Ilkka-Pohjalaisen toimitus kysyy lukijoidensa kokemuksia pikaruokaravintoloiden työkulttuurista. Oletko kokenut epäasiallista tai kenties työlakeja rikkovaa kohtelua työnantajan puolelta? Vastaa kyselyymme nimettömänä .
Aihe nousi esille tällä viikolla, kun pikaruokaketju Hesburger joutui keskellä työntekijöiden epäasiallista kohtelua koskevaa mediakeskustelua.
Hesburgerin työntekijät olivat kertoneet nimettömästi muun muassa työnteosta ilman taukoja. Hiljaisina iltoina työntekijöitä on myös painostettu lähtemään kotiin ennen työvuoron loppumista.
Alkujaan sosiaalisessa mediassa esiin nostettuihin työantajakulttuuriin epäkohtiin otti lopulta kantaa myös Palvelualojen ammattiliitto (PAM).
PAMin puheenjohtaja Annika Rönni-Sällisen avoimessa kirjeessä todetaan, että heidän tietoonsa on tullut, että "pikaruokaketjussa työntekijöitä, erityisesti nuoria, on johdettu harhaan ja heidän tietämättömyyttään työelämän pelisäännöistä on käytetty hyväksi".
PAM on kertonut aloittavansa pikaruoka-alan tehostetut toimenpiteet maanantaina 6.9. Järjestön avaama pikalinja auttaa työntekijöitä epäkohtien korjaamisessa.
Hesburger-ketjun perustaja ja hallituksen puheenjohtaja Heikki Salmela kommentoi väitteitä omassa vastineessaan. Hän kertoo suhtautuvansa mediakeskustelussa esiin tulleisiin epäkohtiin vakavasti, ja yhtiössä on aloitettu selvitystyö esiin nostetuista epäkohdista.