Jos toisen käytöksen kokee häiritseväksi tai epäasialliseksi, pitäisi häiritseväksi koettu teko yksilöidä. Lisäksi tulisi vaatia häirinnän lopettamista.
Kuva: Tomi Kosonen
Ilkka-Pohjalaisen häirintäkyselyn tulokset eivät yllätä Työturvallisuuskeskuksen asiantuntijaa Seija Moilasta.
Työturvallisuuskeskus ei laadi selvityksiä häirinnästä työpaikoilla tai kerää siihen liittyviä tilastotietoja, mutta aihe nousee esille säännöllisesti esimerkiksi työsuojelukoulutuksissa.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi ensimmäiset 3 kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut