Työnantaja voi kannustaa työntekijöitä ottamaan koronarokotteen esimerkiksi mahdollistamalla rokotuksessa käynnin työaikana. ARKISTOKUVA: KRISTA LUOMA
Mitä työnantaja voi tehdä, jos työntekijä kieltäytyy ottamasta koronarokotetta?
Aluehallintoviraston lakimies Aki Erikssonin mukaan lähtökohta on, ettei työnantaja voi pakottaa ketään ottamaan rokotetta.
– Itsemääräämisoikeuteen kajoavat toimet ovat työnantajan vallan ulkopuolella.
Pakottaa ei voi, mutta työntekijän rokottamattomuuden kanssa pitää elää.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi ensimmäiset 3 kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut