Hallitus on tuonut eduskuntaan esityksensä vientivetoisesta palkkamallista. Hallituspuolueet ovat lakiesityksellä valmiita jälleen kaatamaan suomalaisen työmarkkinamallin peruskiviä ja hylkäämään aiemmin hyvin toimineen sopimisen ja yhteistyön tien.
Lainsäädännöllä ollaan rajoittamassa sitä, ettei työriitojen sovittelussa voida käytännössä päätyä vientialoja korkeampiin palkkaratkaisuihin. Esityksellä syödään sovittelijan puolueettomuutta ja riippumattomuutta, kun siltä viedään ammattitaitoon ja näkemykseen perustuva ratkaisukyky pois.
Työmarkkinaosapuolet lähtevät sovitteluun yleensä tilanteessa, jossa niiden kesken ei ole päästy neuvotteluteitse eteenpäin. Työnantajilla ei kuitenkaan ole jatkossa enää tarvetta edes neuvotella palkoista, kun ne tietävät, että sovittelijalle mentäessä on palkkakatto jo valmiiksi käytössä.
Tämän kautta sovittelijalta riisutaan mahdollisuudet löytää tasapainoinen ja kaikkien osapuolten kannalta paras esitys. Suurena uhkana onkin, että työriitoihin ratkaisujen löytäminen pitkittyy ja työmarkkinahäiriöt lisääntyvät.
Hallitus viittaa perusteluissaan jatkuvasti muiden Pohjoismaiden käytäntöihin, etenkin Ruotsiin.
Muissa Pohjoismaissa on kuitenkin tietoisesti rakennettu luottamusta työmarkkinaosapuolten välille ja arvostettu luottamuksen säilyttämistä. Myös työntekijöiden suojaksi on rakennettu erilaisia elementtejä, jotta asetelma voisi olla mahdollisimman tasapainoinen.
Samalla väitetään, että työmarkkinaosapuolille olisi annettu mahdollisuus neuvotella vaihtoehtoisista ratkaisuista. Kuitenkin tilanne on ollut samanlainen kuin hallituksen muidenkin ”työelämäuudistusten” kohdalla.
Hallitusohjelmassa on tiukat kirjaukset, joiden takia vaihtoehtoisia malleja ei ole ollut mahdollista pohtia. Eikä työnantajapuolella ole edes ollut mitään tarvetta neuvotella, kun hallitusohjelman kirjaukset ovat suoraan niiden pitkään toivomia asioita, joita hallitus on jo etukäteen sanonut edistävänsä, jos osapuolet eivät muuten pääse ratkaisuun.
Jokainen varmasti ymmärtää, ettei tällainen yhtälö luo tasapuolista neuvottelutilannetta työntekijöiden ja työnantajien välille.
Esitys estää palkkatasa-arvoa koskaan toteutumasta. Suomi ei ole tasa-arvon mallimaa palkkauksen suhteen, vaan tasa-arvovaltuutetun mukaan naisten ja miesten väliset palkkaerot ovat suuremmat kuin Euroopassa keskimäärin ja erityisesti nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.
Erot palkoissa juontavat juurensa vuosikymmenten taakse ja edelleen naisen euro on miestä pienempi, 84 senttiä. Laki vaikeuttaa palkkakehitystä naisvaltaisten alojen lisäksi matalapalkka-aloilla. Hallitus pyrkiikin estämään monien alojen ammattilaisia neuvottelemasta itselleen parempia palkkoja.
Muun muassa sote-alan työntekijät, opettajat, varhaiskasvattajat, myyjät, siivoojat tulevat jäämään ikuiseen palkkakuoppaan, jos ja kun vientivetoinen palkkamalli saa eduskunnassa hallituspuolueiden tuella sinetin.
SDP on tekemässä vientivetoisesta palkkamallista välikysymystä, koska esitys seurauksineen on hyvin epäoikeudenmukainen ja haitallinen.
Kim Berg
SDP:n kansanedustaja Vaasasta