Yhä useammassa yrityksessä käytetään videohaastatteluja rekrytoinnin apuna.
Ideana on, että yritys lähettää hakijalle kysymyksiä videon muodossa. Videoitujen vastausten perusteella yritys joko kutsuu tai on kutsumatta hakijan henkilökohtaiseen haastatteluun.
Menetelmä toimii karsivana apuna erityisesti silloin, kun hakemuksia on runsaasti.
Videotyökalua käyttäneet yritykset kehuvat sitä aikaa säästäväksi.
– Hakija voi nauhoittaa videon, ja työnantaja katsoa sen silloin, kun se sopii parhaiten omiin aikatauluihin, sanoo ABB:n rekrytointipäällikkö Johanna Kakkuri.
Vaasanseudun Kehitys Oy, eli Vasek on käyttänyt videohaastattelua työnhaussaan kolme kertaa. Toimitusjohtaja Pekka Haapasen mukaan menetelmä on hyvä erityisesti tietynlaista työntekijää etsittäessä.
– Haetuissa tehtävissä esiintymistaidot ja luonteva esiintyminen kameran edessä ovat olleet keskeisessä roolissa.
ANNIKA NUOTTO