Jussi Lähde
Yrityksen tai julkisyhteisön rekrytointiprosessi voi nopeasti ja yksiulotteisesti ajateltuna kuulostaa kyseisen tahon omalta asialta. Näin ei kuitenkaan ole.
Kyseisistä prosesseista, niiden vahvuuksista ja heikkouksista, muodostuu kokonaiskuva, jolla on suuri vaikutus ympäröivän maakunnan kehitykseen. Kyse on hyvinvoinnin kivijalasta.
Miltä yksittäisen maakunnan työmarkkina näyttää, kun sitä tarkastelee henkilö, jolla olisi alttiutta muuttaa alueelle? Varsinkin yritysten asiantuntijatehtäviä täytettäessä vaikuttaa vahvasti siltä, että rekrytoinnit suoritetaan kaikessa hiljaisuudessa ja uusia työntekijöitä etsitään vain läheltä.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi ensimmäiset 3 kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut