Hoitohenkilökuntaa eläköityy runsaasti tulevina vuosina ja työikäinen väestö tulee kauttaaltaan vähenemään maassamme. Nämä seikat aiheuttavat haastetta sote-palveluiden järjestämiselle. Laadukkaan koulutuksen turvaaminen, henkilöstön veto- ja pitovoimatekijöihin sekä työhyvinvointiin panostaminen tulevat olemaan merkittävässä asemassa laadukkaiden ja toimivien palveluiden turvaamisessa koko väestölle.
Tulemme tarvitsemaan alan osaajia niin kotimaasta kuin ulkomailtakin. Kansainvälisessä rekrytoinnissa on tärkeää läpinäkyvyys, sekä sitoutuminen eettisen rekrytoinnin pelisääntöihin. Ulkomailta rekrytoituihin työntekijöihin on noudatettava suomalaista lainsäädäntöä, sekä työehtosopimuksia, kuten kehen tahansa työntekijään. Sote-alan henkilöstön tehtävien edellyttämä riittävä suullinen ja kirjallinen kielitaito tulee myös varmistaa.
Hyvät työolot ja palkka ovat keskeisiä tekijöitä henkilöstön veto- ja pitovoimassa. Laadukkaasta koulutuksesta huolehtiminen takaa osaltaan sen, että meillä on jatkossakin ammattitaitoista henkilöstöä. Alan koulutustasoa ja kelpoisuusehtoja ei voi madaltaa. Hoitotyö on vaativaa työtä, jossa potilaiden hoidon laadukkuus ja potilasturvallisuus on turvattava.
Työhyvinvointia lisääviin tekijöihin on panostettava. Hyvä johtaminen, järkevä työnjako, työaikajärjestelmien kehittäminen, riittävä määrä ammattitaitoista henkilöstöä, sekä erilaisten työsuhde-etujen tarjoaminen vaikuttavat osaltaan merkittävästi henkilöstön työhyvinvointiin. Työntekijöillä tulee olla kokemus siitä, että työnteko on sujuvaa, heidän äänensä tulee kuuluviin ja että heillä on myös mahdollisuus ammatilliseen kehittymiseen.
Valtiovallan on varmistettava hyvinvointialueiden ja kunta-alan palkkaohjelman rahoitus, sekä riittävä rahoitus hyvinvointialueille hoitaa tehtäväänsä. Hyvinvointialueiden tulisi saada työrauha, jotta toimintaa saataisiin parhaalla mahdollisella tavalla huolellisesti vakiinnutettua ja kehitettyä. Alijäämien kattamiseen tulisi saada lisäaikaa.
Haastavasta taloustilanteesta huolimatta sote-palveluihin on panostettava riittävästi. Henkilöstön pysyvyys ja saatavuus on nostettava hyvinvointialueiden kärkiteemaksi.
Eetu Ojaniemi (sd.)
alue- ja kuntavaaliehdokas
Seinäjoki