Hanna Peltokangas tarkastelee johtamisen alan väitöskirjassaan esimiesten persoonallisuuden, työsuoriutumisen ja työuupumuksen välisiä yhteyksiä.
Väitöstutkimuksen tulokset yllättävät. Esimerkiksi narsistiset esimiehet näyttävät saavat alaisiltaan hyviä arvioita esimiestaidoistaan. Tarkemmin tutkittaessa käy kuitenkin ilmi, että mitä enemmän narsistisia piirteitä johtajalla oli, sitä lyhyemmän aikaa hän oli ehtinyt olla toimessaan.
Peltokankaan väitöskirjatutkimus tuo psykologista näkemystä johtamisen tutkimukseen, koska myös esimiehet voivat käyttäytyä epäjohdonmukaisesti, heillä voi olla persoonallisuuden häiriöitä ja monet alitajuiset motiivit voivat vaikuttaa heidän käyttäytymiseensä. Peltokangas huomauttaa, että on eri asia kuvailla käyttäytymistä kuin selittää tai ennustaa sitä.
– Tästä syystä olisi tärkeää huomioida myös sisäistä mielen toimintaa, persoonallisuutta ja puolustuskeinoja, eikä keskittyä pelkästään hyvin helposti ulkoapäin havaittaviin piirteisiin, kuten ulospäin suuntautuneisuuteen, hän sanoo.
Seinäjoella vuonna 1983 syntynyt Hanna Peltokangas kirjoitti vuonna 2002 ylioppilaaksi Seinäjoen lukiosta.
Hän valmistui vuonna 2007 psykologian maisteriksi Jyväskylän yliopistosta ja vuonna 2011 kauppatieteiden maisteriksi Vaasan yliopistosta.
Peltokangas työskentelee nykyään henkilöstöpäällikkönä Ejendals Suomi Oy:ssä.
Peltokankaan johtamisen alaan kuuluva väitöstutkimus tarkastetaan perjantaina Vaasan yliopistossa.