Vaasan yliopiston tutkijatohtorin KTT Susanna Kultalahden johtamiseen alaan liittyvä väitöstutkimus on saanut merkittävää kansainvälistä tunnustusta.
Emerald-kustantamo ja liikkeenjohdon yhteistyöverkosto EFMD ovat antaneet Kultalahden väitöskirjalle kunniamaininnan (Highly Commended Award) vuosittaisessa Outstanding Doctoral Research Awards -väitöskirjakilpailussa. Kilpailu järjestettiin tänä vuonna seitsemällä eri liiketaloustieteen alalla.
Kyseinen tunnustus on osoitus erittäin korkeatasoisesta tutkimuksesta. Kultalahden tutkimukselle tunnustus myönnettiin henkilöstöjohtamisen alaan keskittyvien väitöstutkimusten sarjassa, jonka palkintoraati koostui Emeraldin ja EFMD:n edustajien lisäksi Personnel Review -julkaisun toimituskunnasta.
Kultalahden väitöskirjan otsikko on "It’s so nice to be at work!" Adopting different perspectives in understanding Generation Y at work. Väitöskirjatutkimuksen mukaan Y-sukupolvelaiset arvostavat hyvää työilmapiiriä ja sosiaalisia suhteita työpaikalla. Y-sukupolvelaiset haluavat mieluiten työyhteisön, jossa saa olla oma itsensä ja jossa tuetaan ja autetaan toisia.
Myös esimieheen eli pomoon kohdistuu aivan uudenlaisia odotuksia ja tarpeita. Tutkimuksen mukaan esimies on Y-sukupolven mielestä personal trainer, henkilökohtainen valmentaja, joka palautteen ja vastuiden kautta auttaa Y-sukupolvelaista paitsi nykyisessä työssä, myös koko työuralla.
Susanna Kultalahti työskentelee Vaasan yliopiston johtamisen yksikössä. Hän väitteli joulukuussa 2015 Y-sukupolvesta. Väitöskirjan ohjaaja oli professori Riitta Viitala.