Vaasassa kilpailtiin kolmatta kertaa Vuoden Työnantaja 2020- tittelistä Vaasan Nuorkauppakamarin toimesta. Voittajiksi valittiin Kati Rapo ja Anna Näreaho Liikuntakeskus LYKKE:stä. Kunniamaininnan sai Cava Hair & Make-up:n Niina Räsänen.
Vuoden Työnantaja -kilpailun tavoitteena on nostaa esille erilaisia työnantajia sekä heidän käytäntöjään. – Raati painotti valinnassaan tänä vuonna erityisesti sitä, miten yritykset, joiden liiketoimintaa ei ole voinut siirtää kotikonttorille korona-aikoina, ovat selviytyneet työntekijöitään tukien ja vielä onnistuneet uudistamaan liiketoimintaansa, Vuoden Työnantaja 2020- kilpailun projektipäällikkö Tuulikki Pöllänen sanoo.
Voittaja sai palkinnoksi ABB:n lahjoittaman kultaisen moottorin, joka on kiertopalkinto ja siinä olevaan kilpeen on kaiverrettu kaikkien voittajien nimet. Palkintona nähdään myös työnantajan saama positiivinen maine.
– Yritys tai yhteisö ei voi osallistua kilpailuun rahalla tai johdon päätöksellä, vaan osallistuminen tapahtuu ainoastaan työntekijän tekemän ilmiannon kautta. Ilmiantojen perusteella valitaan kilpailun finalistit ja näiden joukosta lopulta voittaja, Vuoden Työnantaja 2020 -kilpailun projektitiimin jäsen Janika Orre-Hänninen kertoo.
Paljon ilmiantoja
Vuoden Työnantajan valinnassa painotetaan työntekijöistä huolehtimista, työntekijöiden motivoimista ja kehittämistä sekä työ hyvinvointia ja -kulttuuria. Lisäksi huomioidaan yrityksen tunnusluvut sekä vaikutus alueen työllisyyteen ja talouteen.
Ilmiantoja eri työnantajista tuli tänä vuonna 50 kappaletta, ja ne koskivat 16 eri organisaatiota.
– Finalistit olivat tänä vuonna AHA Logistics, C2 Advertising, Cava Hair & Make-up, Certia ja Liikuntakeskus LYKKE. Varsinaisen voittajan sekä kunniamaininnan saajat valitsi raati, joka koostui aikaisempien vuosien voittajista, yhteistyökumppaneista, sekä vaasalaisten elinkeinoelämän vaikuttajien joukosta, Pöllänen kertoo.
Kilpailu perustuu työntekijöiden tekemiin ilmiantoihin omasta työnantajasta, joten he eivät kilpailun järjestäjinä kokeneet, että kriteereitä hyvälle työnantajalle olisi tarpeen asettaa. Ihmiset saivat itse jakaa kokemuksensa siitä, mitä hyvä työnantaja heille merkitsee.
– Vaikka monet ilmiannot ylistivät työnantajia erittäin monipuolisesti, nousi viiden finalistin ilmiannoista esiin yhdistäviä teemoja jotka määrittivät pääsyn kärkikähinöihin. Teemoja oli esim. firman toiminta ja joustavuus COVID-19 liittyvien rajoitusten ja uusien toimintatapojen määrittelyssä, läpinäkyvyys ja inhimillisyys sekä työntekijöiden ammattitaidon arvostaminen, Pöllänen luettelee.
Kilpailu lanseerattiin ensimmäistä kertaa Vaasassa vuonna 2018. Edellisvuosien voittajat olivat OK-perintä sekä Lemon Soft.
Intoa täynnä
Voittajat Kati Rapo ja Anna Näreaho ovat innoissaan voitostaan ja kertovat, että haluavat työnantajina tarjota työntekijöilleen turvallisen, innostavan ja tasa-arvoisen työympäristön.
– Työnantajana meille on tärkeää tukea yksilöiden mielenkiinnon kohteita sekä tarjota mahdollisuus joustaviin työaikoihin sekä etätöihin. Keskinäinen luottamus esimiesten ja työntekijöiden välillä on ensiarvoisen tärkeää, naiset kertovat.
Liikuntakeskus LYKKE on tänä syksynä lanseerattu uusi liikuntakeskus brändi, mutta he ovat molemmat toimineet liikunta-alalla jo pitkään. Yrittäjät ovat kehittäneet ja laajentaneet liikuntakeskuksen palvelutarjontaa jo 10 vuoden ajan ja palkanneet lisää työvoimaa toiminnan kasvaessa.
– Suuri kiitos kaikille viidellekymmenelle ilmiantajalle positiivisuuden levittämisestä. Tämän projektin vetäminen on ollut hienointa koko poikkeuksellisessa vuodessa 2020 ja on ollut ilo lukea monta viestiä, miten työntekijöistä pidetään huolta, miten työnantajia ja heidän ponnistelujaan arvostetaan ja miten yhteistyöhengessä voidaan selvitä vaikeistakin ajoista, Pöllänen päättää.
Emilia Kovanen