Vaasan kaupungille haki viime vuonna töihin lähes 4 779 kiinnostunutta. Työpaikkoja oli auki 407, joista lähes 270 oli vakituisia toimia.
Uusia töitä tarjottiin eniten opettajille ja lastentarhanopettajille, mutta myös hoitoalan töihin etsittiin osaajia.
– Sosiaali- ja terveysalalla hoitohenkilökunnan tarve on jatkuvaa, ja joissakin työpaikoissa osaajista on jopa pula. Myös uusille lastentarhanopettajille on kysyntää koko ajan. Eläköityminen ja palveluiden kehittäminen takaavat, että työpaikkoja on tarjolla, kertoo kaupungin palveluvastaava Anne Lindell.
Vakituisten paikkojen lisäksi kaupunki työllistää lähes 300 sijaista joka kuukausi. Sijaiset ovat suureksi avuksi muun muassa varhaiskasvatuksessa ja kotipalvelussa.
Kaupunki kokeili anonyymiä rekrytointia ensimmäisen kerran viime vuonna. Ensituntuma oli Lindellin mukaan myönteinen niin hakijoiden kuin rekrytoivien esimiesten mielestä. Suunnitelmissa on jatkaa anonyymiä rekrytointia myös tänä vuonna.
– Kokeilun aikana seulottiin 11 eri tehtävään hakijat uudella menetelmällä. Kokeilu toi esiin kehittämiskohteita, joihin tarttumalla saimme hakuprosessista vieläkin sujuvamman, sanoo Lindell.
Anonyymi rekrytointi tarkoittaa, että hakijan henkilötiedot eivät näy hakemuksissa, kun esimies käy läpi potentiaalisia ehdokkaita haastattelua varten.
Lindell sanoo, että nähtävillä oleva tieto, kuten kokemus, kannustaa kiinnittämään huomiota tehtävässä vaadittavaan ja kaupungin strategian kannalta olennaiseen osaamiseen. Anonyymius vähentää muun muassa sukupuoli- ja ikäsyrjintää.
Vaasan kaupungin henkilöstöpäällikön Jyrki Sydänojan mukaan mahdollisuus luoda asukkaille viihtyisä ja turvallinen arki on asia, jota moni kaupungin työntekijä arvostaa työssään.
– Olemme Vaasan alueen suurin työnantaja: meillä työskentelee lähes 5 500 eri alan osaajaa. Vaasan kaupungin työntekijä on mukana kuntalaisen hyvän elämän arjessa, mikä tuo työhön merkitystä.
Henkilöstön hyvinvointiin panostetaan muun muassa tarjoamalla ilmaisia liikuntapalveluita ja alennuksia kulttuurikohteisiin.
– Henkilöstöohjelmamme mukaisesti satsaamme valmentavaan johtamiseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Omien vahvuuksien kehittämiseen kannustetaan koulutuksilla ja työkierroilla, myös uusien työntekijöiden perehdyttäminen on meillä tärkeässä roolissa, Sydänoja sanoo.
