Vaasan kaupungin organisaatiossa toteutetaan parhaillaan kahta rakennemuutosta. Meneillään on sekä 400 työntekijää koskeva tukipalvelu- että toimialajohtajauudistus.
– Tukipalveluiden henkilöstömenoista säästetään 10-20 prosenttia viiden vuoden aikana, kertoo hallintojohtaja Veli-Matti Laitinen.
Tukipalveluissa työskentelee paljon eri alojen sihteereitä, mutta myös viestinnän ammattilaisia ja lakiasiantuntijoita.
Vähennys tapahtuu sitä mukaan kuin tukipalveluista jää työntekijöitä eläkkeelle. Kaikkiin tyhjeneviin toimiin ei oteta ketään tilalle, vaan töitä järjestellään uudelleen niin, että asiat tulevat hoidettua vähemmällä henkilökunnalla.
Tavoitteena on saada 35-75 henkilötyövuoden säästöt, joka on rahassa 1,5-3 miljoonan euron säästö.
Organisaatiomuutoksen toinen puoli on toimialajohtajien aseman vahvistaminen. Muun muassa heidän taloudellinen valtansa kasvaa.
Vaasassa otettiin käyttöön toimialajohtajamalli viitisen vuotta sitten, mutta sitä ei toteutettu silloin loppuun saakka sellaisena kuin oli tarkoitettu. Nyt se tehdään.
TERHI EKOLA