Luottamuksen parantaminen työnantajan ja henkilöstön välillä hyödyttää molempia osapuolia, sanoo työministeri Tuula Haatainen. Lehtikuva / Vesa Moilanen
Vuodenvaihteessa astuu voimaan työpaikoilla uusi yhteistoimintalaki. Uudistetun yt-lain on määrä lisätä henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Muutoksella pyritään myös parantamaan vuorovaikutusta luomalla työpaikoille jatkuvan vuoropuhelun käytäntö. Samoin henkilöstön edustaja saa entistä vahvemman roolin muutosneuvotteluissa.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi ensimmäiset 3 kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut