Syksyn 2023 orastava taloustaantuma ei lisännyt palkansaajien kokemaa irtisanomisen uhkaa, selviää työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometristä. Kuitenkin lomautuksen uhkaa kokee barometrin mukaan aiempaa useampi palkansaaja.
– Työpaikoilla on osin odottava tunnelma, työmarkkinaneuvos Teija Felt tiivistää barometrin tuloksia käsittelevässä raportissa.
Palkansaajista kuusi prosenttia arvioi irtisanomisen olevan mahdollinen ja kaksi prosenttia katsoi tulevansa varmuudella irtisanotuksi tulevan 12 kuukauden sisällä. Lomautusta seuraavan 12 kuukauden aikana piti mahdollisena 11 prosenttia, ja kolme prosenttia oli siitä vakuuttunut.
Miehet ja naiset kokivat irtisanomisen uhkaa suurin piirtein yhtä paljon.
Lomautusten uhkan kokeminen sen sijaan kasvoi edellisvuodesta etenkin miehillä. Miehistä 18 prosenttia ja naisista yhdeksän prosenttia piti lomautetuksi tulemista varmana tai vähintäänkin mahdollisena seuraavan vuoden aikana.
Erityisesti nuoret kokevat työuupumusta
Koettu kiire työssä on barometrin mukaan aavistuksen vähäisempää kuin edellisvuotena, mutta silti edelleen yleistä. Vuonna 2023 palkansaajista neljännes kertoi päivittäisen työaikataulunsa olevan tiukka tai hyvin nopeatahtinen, kun taas 37 prosenttia arvioi työskentelevänsä viikoittain kovassa aikapaineessa. Työolobarometrin mukaan etenkin alle 35-vuotiailla oli keskimääräistä enemmän työuupumuksen oireita ja haitallista stressiä.
Koulutuksiin osallistuminen vähentynyt työpaikoillaTyönantajan tarjoamaan koulutukseen osallistuminen on selvästi vähentynyt koronapandemian jälkeen.Jo kolmatta vuotta peräkkäin palkansaajista 40 prosenttia on osallistunut vuoden aikana työnantajan tarjoamiin koulutuksiin.Osallistumisaste on laskenut parhaimmista vuosista yli kymmenellä prosenttiyksiköllä, eivätkä osuudet ole olleet vuodesta 2001 lähtien yhtä matalalla tasolla.Vuosien 2022 ja 2023 välissä myös itsenäinen opiskelu sekä oppiminen kokeneemman kollegan, mentorin tai opettajan avustuksella vähentyi.– Muutos ei näytä hyvältä, Felt sanoo.Jatkuva oppiminen vaikuttaa Feltin mukaan muun muassa tuottavuuden kasvun mahdollisuuksiin ja osaavan työvoiman saatavuuteen.Työilmapiiri parantunutTyöpaikkojen ilmapiiri on barometrin mukaan muuttunut aiempaa myönteisemmäksi. Tästä kertovat kokemukset tasapuolisesta kohtelusta, avoimesta tiedonkulusta sekä kyvystä ratkoa työpaikalla ilmeneviä ristiriitoja.Vuonna 2023 palkansaajista 83 prosenttia oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että työpaikalla tietoja välitetään avoimesti. Vastaajista 83 prosenttia oli täysin tai jokseenkin samaa mieltä siitä, että työntekijöitä kohdellaan työpaikalla tasapuolisesti.Merkityksellisyyden kokemus vahvaa julkisella sektorilla
Viime vuonna jopa 84 prosenttia palkansaajista koki työnsä merkitykselliseksi. Vanhemmat palkansaajat kokivat työnsä merkityksellisesti nuoria useammin. Edellisvuoteen verrattuna kokemus merkityksellisyydestä oli hieman lisääntynyt 55 vuotta täyttäneillä sekä julkisen sektorin palkansaajilla.
Kaiken kaikkiaan tulokset olivat samansuuntaisia kuin viime vuosina.
Kuntasektorilla ja hyvinvointialueilla jopa 97 prosenttia koki työnsä merkitykselliseksi, kun yksityisissä palveluissa osuus oli 80 prosenttia.
Yhteisöllisyyttä työpaikalla kertoi kokevansa aina tai usein 55 prosenttia vastaajista.
Työolobarometri mittaa palkansaajien kokemaa työelämän laatua. Barometriin haastateltiin yli 2 000 palkansaajaa viime vuoden elo–lokakuussa. Haastattelut toteutettiin joko verkkokyselyllä tai puhelimitse. Kyselyyn pystyi vastaamaan suomeksi, ruotsiksi tai englanniksi. Barometria on tehty vuosittain vuodesta 1992 lähtien.