Orpon hallitus sai ajamillaan työmarkkinauudistuksilla Suomen työmarkkinat solmuun. Peilatessa näitä hallituksen ajamia toimia syksyn työmarkkinakierrokseen voi nähdä näiden luoneen vähintäänkin haasteelliset lähtökohdat syksyn työehtosopimusneuvotteluille.
Neuvotteluja on nyt käyty ja Teollisuusliitto sekä ammattiliitto Pro ovat jättäneet lakkovaroituksia jumiutuneiden neuvottelujen vauhdittamiseksi. Työntekijät ovat täysin oikeutetusti vaatimassa itselleen kunnollisia palkankorotuksia.
EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies kommentoi taannoin Helsingin Sanomissa SAK:n jäsenliittojen yhteistä tavoitetta 10 prosentin palkankorotuksesta monin tavoin ongelmalliseksi ja totesi, ettei liittojen yhteinen palkankorotusvaatimus käy.
Tilastokeskuksen mukaan johtajien säännölliset nimellisansiot nousivat 43 % vuodesta 2010 vuoteen 2023.
Kun puhutaan palkankorotuksista, tuntuu siltä, ettei näille olisi oikein koskaan sopivaa hetkeä tai työntekijäpuolen vaatimus on ”kohtuuton”.
Johtajia ja erityisesti hyviä johtajia tarvitaan siinä missä suorittavan portaan työntekijöitäkin ja jos yritys menestyy, kuuluukin tästä palkita, mutta kaikkien työntekijöiden tulee saada reilusti palansa tästä kakusta. Sillä ilman osaavia työntekijöitä ei yksikään yritys pyöri tai tuota euron euroa.
Eetu Ojaniemi
Seinäjoki