Etelä-Pohjanmaan käräjäoikeus on tuominnut eteläpohjalaisen yrityksen edustajan työsyrjinnästä sakkorangaistukseen.
Käräjäoikeuden mukaan mies asetti työntekijän ilman painavaa, hyväksyttävää syytä tahallaan epäedulliseen asemaan tämän terveydentilan perusteella. Mies päätti työntekijän työsuhteen ensimmäisenä päivänä sen jälkeen, kun tämä palasi sairauslomalta.
Työntekijä oli ensin ollut yrityksessä määräaikaisessa työsuhteessa vuonna 2018. Sopimuksessa oli neljän kuukauden koeaika.