Työministeri Arto Satonen (kok.) uskoo, että paikallisesta sopimisesta on mahdollista löytää ratkaisu. Keskusteluja voidaan hänen mukaansa jatkaa, jos uusia lakkoja ei aloiteta.
Satonen kommentoi asiaa medialle eduskunnassa iltapäivällä sen jälkeen, kun oli tavannut sekä SAK:n että Suomen Yrittäjien edustajia. Satosen mukaan keskustelut olivat rakentavia, mutta hän ei kertonut, millaisia malleja ratkaisun löytämiseksi oli esillä.
– Sanoisin näin, että halukkuutta löytää ratkaisu on olemassa molemmilla osapuolilla, Satonen sanoi.
SAK:n hallitus kokoontui tapaamisen jälkeen päättämään, jatkaako se poliittisia lakkoja vai ei.
Paikallisen sopimisen laajentamista koskeva lakiluonnos on lausuntokierroksella parhaillaan, ja Satonen odottaa, että SAK ja Yrittäjät ottavat siihen kantaa kuten muutkin tahot. Hallitus on lopulta se, joka tuo tästä esityksen eduskuntaan eli kenelläkään osapuolella ei ole veto-oikeutta asiaan. Hallitus kuuntelee heidän asiantuntemustaan ja kartoittaa heidän näkemyksiään.
Mallit hiontavaiheessa
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen luonnehti keskustelua Satosen kanssa niin ikään oikein hyväksi. Hänen mukaansa Satosella oli erilaisia malleja, joiden yksityiskohdista voidaan keskustella.
– Kävimme läpi erilaisia mahdollisuuksia, joilla tätä asiaa voisi hoitaa niin, että yhdenvertaisuus ja kansanvalta toteutuu. Olemme valmiita keskustelemaan yksityiskohdista, Pentikäinen sanoi eduskunnassa tapaamisen jälkeen.
Myöskään Satonen ei avannut mahdollisia ratkaisun avaimia.
– Vielä ei olla niin pitkällä, että lähtisin malleja avaamaan. Ne ovat vielä hiontavaiheessa, Satonen sanoi.
Hänen mukaansa kyse on siitä, miten laista saadaan käytännössä mahdollisimman toimiva niin, että se tosiasiassa edistää paikallista sopimista.
Satonen sanoo, että näidenkään keskustelujen pohjalta on vaikea kuitenkaan edetä, jos SAK päättää kokouksessaan jatkaa lakkoja.
Luottamusmiehen asema
Hallituksen kaavailemilla lainsäädännön muutoksilla on tarkoitus tehdä paikallisesta sopimisesta mahdollista yhdenvertaisesti kaikissa yrityksissä riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon ja onko siellä luottamusmiestä. Uuden lainsäädännön tultua voimaan osapuolet voisivat sopia, miten paikallisista ehdoista sovitaan, jos luottamusmiestä ei ole valittu. Paikallinen sopimus voitaisiin viime sijassa tehdä luottamusvaltuutetun tai työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön kanssa.
Hallituksen ajatus on, että luottamusmies voisi neuvotella vain hänet valinneiden työntekijöiden työehdoista eli ammattiliittojen jäsenten.
SAK:n mielestä luottamusmiehen tulisi olla ensisijainen henkilöstön edustaja ja hänen pitäisi voida edustaa koko henkilöstöä, ei vain ammattiliittoon kuuluvia. SAK:lle sopii kuitenkin kompromissina, että jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä tai noudatettavaa työehtosopimusta, voi sopijaosapuolena olla luottamusvaltuutettu tai koko henkilöstö yhdessä.
Suomen Yrittäjien kanta on se, että kaikkien työntekijöiden pitää olla työpaikalla yhdenvertaisessa asemassa eikä luottamusmies voi edustaa kaikkia.