TeeSe Botnia Oy Ab on Vaasan kaupungin tytäryhtiö (in house -yhtiö), toinen pääomistajista on Pohjanmaan hyvinvointialue. Yhtiössä työskentelee yli 800 työntekijää ja toimihenkilöä. TeeSe Botnia aloitti toimintansa 1.5.2018.
Keväällä 2024 yhtiössä käytiin muutosneuvottelut, jonka seurauksena 21 henkilöä irtisanottiin.
Yhtiö tuottaa palveluja mm. Vaasan kaupungille sekä Pohjanmaan hyvinvointialueelle, mm. ruoka-, puhdistus- sekä kiinteistöpalveluita sekä logistiikan palveluita.
Pohjanmaan hyvinvointialueella on käynnissä markkinakartoitus ja tuotantotapojen selvitys. Tarkastelussa on kolme vaihtoehtoa: 1. palvelut ostetaan nykyisiltä kolmelta in house -yhtiöiltä (TeeSe Botnia, Alerte , Stöd Botnia), 2. palvelut ostetaan yhdeltä in house -yhtiöltä, 3. palvelut kilpailutetaan markkinoilla.
Huoltovarmuuden näkökulmasta olemme sitä mieltä, että TeeSen palveluiden on toimittava myös kriisitilanteissa. Huoltovarmuudella turvataan palvelut, jotta arki voi jatkua mahdollisimman häiriöttä. TeeSen palvelut ovat säädeltyä ja suunnitelmallista toimintaa, joka edistää kuntalaisten palvelujen toimivuutta. Julkisella sektorilla on vastuu palvelujen toimivuudesta ja velvoite huolehtia niiden valmiussuunnitelmasta.
Yksityinen sektori osallistuu huoltovalmiuden toteuttamiseen, mutta ei voi korvata sitä.
Mikäli markkinoilla toimiva yhtiö ei pärjää kilpailutuksessa niin on vaarana, että huoltovarmuus kärsii ja työntekijöitä joudutaan irtisanomaan.
Mielenkiintoinen havainto on myös se, että mitä enemmän kunnilla on omaa tuotantoa, sitä tyytyväisempiä vastaajat ovat palveluiden toimintaan ja järjestämistapaan.
Saako ulkopuolinen toimija tarpeeksi työntekijöitä pienemmällä palkalla? TeeSen työntekijät ovat naisvaltainen pienipalkkainen ala, joiden palkoista ja etuuksista ei voi leikata. He tekevät ammattitaidolla raskasta ja arvokasta työtä ja ovat kouluttautuneet ammatteihinsa.
Mutta mitä vielä? Irtisanomiset eivät riitä Vaasan kaupungin johdolle eikä konsernijaostolle vaan se on heikentämässä kaikkien teeseläisten yhtiöiden sekä Pikipruukin, Visit Vaasan ja EduVamian, joissa noudatetaan joko KVTES:ä tai Avainta-tessiä, työehtosopimuksia.
Tämä työehtoshoppailu johtaa siihen, että yllämainituissa työpaikoissa aletaan käyttää yksityisen alan työehtosopimuksia, minkä seurauksena mm. työntekijöiden palkat laskevat, vuosilomat pienenevät.
Työturvallisuuden näkökulmasta työmotivaatio laskee, joka näkyy vääjäämättä sairauslomien kasvamisena.
Vetoamme Vaasan kaupungin päättäjiin ko. asiassa, etteivät he tee esitettyä päätöstä vaan antavat työntekijöille työrauhan sekä että Vaasan kaupunki liittyisi Kt:n yritysjaostoon, jolloin työntekijöillä pysyisivät säälliset työehtosopimukset.
Heikki Mustonen
puheenjohtaja
Rannikko-Pohjanmaan JHL ry 127