Kuntien ja hyvinvointialueiden tehtävä on tarjota asukkailleen laadukkaita peruspalveluja. Tukipalvelut, kuten ruoka-, puhdistus-, kuljetus- ja kiinteistöpalvelut, ovat keskeinen osa tätä kokonaisuutta. Vaasan kaupungille ja Pohjanmaan hyvinvointialueelle näitä tukipalveluja tuottaa TeeSe Botnia Oy Ab. Nyt suunnitteilla on siirtää Vaasan kaupungin ja hyvinvointialueen omistamat yhtiöt noudattamaan heikompia yksityisen sektorin työehtosopimuksia säästötoimenpiteenä.
Vaikka konserniyhtiöiden on toimittava taloudellisesti kestävällä tavalla, eikä tavoitella omistajilleen ensisijaisesti voittoja, niiden on tarjottava palvelut laadukkaasti ja kilpailukykyisesti. Yhtiöt ovat jo reagoineet taloushaasteisiin muun muassa organisoimalla toimintojaan uudelleen.
Nyt kuitenkin näyttää vahvasti siltä, että sekä hyvinvointialue että Vaasan kaupunki ovat repimässä säästöt duunareiden selkänahoista. Konserniyhtiöiden rooli on tärkeä myös huoltovarmuuden kannalta, kuten koronapandemian aikana nähtiin. Huolestuttavaa on, että työntekijöiden etuja polkemalla vaarannetaan palvelujen jatkuvuus ja henkilöstön sitoutuminen.
Kaupunginjohtaja Häyryn mielestä Vaasa menettää 400 työpaikkaa jos hyvinvointialue kilpailuttaa tukipalvelunsa. Työpaikat eivät kuitenkaan katoa mihinkään, sillä palvelulle on tarvetta myös jatkossa – riippumatta siitä kuka ne tuottaa. Mitään takuuta halvemmista palvelusopimuksista ei yksityiseltä tuottajalta voida saada, eikä mikään takaa sitä, että hyvinvointialue ostaisi palveluita Teese Botnialta työehtojen halpuutuksen jälkeenkään.
On selvää, että mikäli päättäjät hyväksyvät viranhaltijoiden esityksen siirtyä konserniyhtiöissä yksityisen sektorin sopimuksiin, moni työntekijä äänestää jaloillaan ja hakeutuu muualle töihin.
Halpuuttamisuhan alla olevien yhtiöiden työvoimasta suurin osa on matalapalkkaisia naisia, joilta kuitenkin vaaditaan koulutusta, osaamista, tarkkuutta, jatkuvaa joustamista ja uuden oppimista. Nyt heitä odottavat entistä huonommat työehdot. Tämä voi johtaa työhyvinvoinnin heikkenemiseen ja työvoimapulaan.
Kaupungin ja hyvinvointialueen päättäjien on mietittävä, miten tuleviin haasteisiin varaudutaan ja osaavasta henkilöstöstä pidetään kiinni. Kestävämmät säästöt saadaan yhteistyöllä ja työntekijöiden hyvinvointia tukemalla, ei työehtoja heikentämällä. Vaasan kaupungin ja Pohjanmaan hyvinvointialueen tuottamat tukipalvelut kannattaa säilyttää julkisomisteisten yhtiöiden noudattamien työehtosopimuksien piirissä eikä verorahoin tuotettuja palveluita pidä asettaa kilpailutukselle alttiiksi myöskään jatkossa.
Nyt on niin, että konserniyhtiöiden työntekijät joutuvat maksamaan oman ansiotasonsa laskulla kuntien ja hyvinvointialueen säästöt? Varmaa on, että tällä lyhytnäköisellä päätöksellä kunta- ja aluevaalien alla saadaan ainakin iso äänestäjäkunta todella vihaiseksi.
Katja Tuokkola
Pohjanmaan aluepäällikkö
JHL