Mitä sopia sana oikein tarkoittaa? Suomisanakirjasta löytyy useampikin merkitys: tehdä sovinto, soveltua, mahtua, käydä päinsä ja tehdä sopimus jostakin asiasta. Kaikki nämä ovat merkitykseltään myönteisiä asioita. Niinhän sovinnon löytäminen aina on.
Paikallinen sopiminen on ollut Suomen Yrittäjien tavoitteena jo 15 vuoden ajan, ollen tänä aikana enemmän tai vähemmän esillä. Paikallisella sopimisella halutaan antaa työntekijöille ja työnantajille mahdollisuus yhdessä sopien löytää järkeviä ratkaisuja työn tekemiseen, palkkaukseen ja työaikojen sekä erilaisten vapaiden järjestelemiseen niin, että niin työntekijöiden kuin yrityksenkin tavoitteet toteutuisivat. Työntekijöille joustoa sekä turvaa työpaikan säilymisen osalta ja yritykselle toimintamahdollisuuksia kiristyneissä markkinatilanteissa.
Paikallista sopimista voidaan toki tehdä jo nyt, mutta suurelle osalle suomalaisia yrityksiä on työehtosopimuksissa sopimismahdollisuuksia vain niukasti. Yli satasivuisessa TES-kirjassa voi olla 10 – 20 määräystä, jotka mahdollistavat paikallista sopimista, mutta niiden tulkitseminen edellyttää sellaista juridista asiantuntemusta, jota ei ainakaan pienemmissä yrityksissä ole.
Paikallisen sopimisen mahdollisuudet työehtosopimuksissa ovat lisäksi huomattavalta ja vaikuttavimmalta osin käytettävissä vain niissä yrityksissä, jotka kuuluvat työnantajaliittoihin. Pienet ja keskisuuret yritykset ja yrittäjät ovat usein järjestäytymättömiä.
Yllättäen paikallisen sopimisen käsite pulpahti esiin myös itsehallintouudistuksen yhteydessä. Kuntien etujenajaja Kuntaliitto peräänkuuluttaa paikallisen sopimisen mahdollisuutta tuleville itsehallintoalueille ja kunnille. Tässä on tosin kysymys siitä, että haluttaisiin antaa itsehallintoalueille ja kunnille mahdollisuus sopia yhteistyöstä ja tehtävien siirrosta molempiin suuntiin.
Näitä kahta eri sisältöistä paikallista sopimista yhdistää se, että kummassakin on kyse paikallisten olosuhteiden tuntemisesta ja niiden ottamisesta huomioon aina kulloinkin vallitsevassa tilanteessa. ”Villi länsi” ei varmaan ole kummassakaan tavoitteena, mutta väljemmät lainsäädännölliset raamit, joiden sisällä paikallista sopimista voisi toteuttaa, sen sijaan on. Paikallinen merkittävä itsenäinen päätösvalta on tiukan ylhäältä päin ohjatun sijasta myös näitä kahta yhdistävä tavoite. Samoin se, ettei lainsäädännöllisiä raameja haluta poistaa, vaan saada niistä enemmän joustavaa toimintaa mahdollistavia.
Sopimisessa on aina kysymys luottamuksesta sekä avoimesta sopimisen mahdollistavasta vuorovaikutuksesta molempien sopijaosapuolten välillä. Yrittäjä tuntee yrityksensä, mutta myös työntekijöillä on oltava riittävästi tietoa yrityksen taloudesta, ajankohtaisesta tilanteesta ja yrityksen asioista voidakseen olla sopimassa työehtosopimuksesta poikkeavaa paikallista sopimusta.
Sopimiseen tarvitaan aina yhteistä tahtoa. Nyt vaan tarvitsemme luvan saadaksemme sopia – paikallisesti, olosuhteet tuntien, yhteistä hyvää ja kilpailukykyä tavoitellen.
Anne Niemi
Kirjoittaja on Etelä-Pohjanmaan Yrittäjien puheenjohtaja.