Vaasan ammattikorkeakoulun rehtori ja toimitusjohtaja Kati Komulainen

Rekrytoiva työnantaja saa usein pohtia, että valitseeko sopivan vai pätevän henkilön. Usein ensimmäinen ajatus on, että tietenkin pätevän. Onko asia kuitenkaan niin yksinkertainen?

Pätevyydellä viitataan usein muodolliseen kelpoisuuteen. Kykenevyyteen, kelvollisuuteen ja laadullisiin tekijöihin etenkin määrällisestä näkökulmasta. Henkilöllä voi olla tiettyjä tutkintoja, työkokemusta ja muita mitattavia suoritteita, joiden perusteella pätevyyttä tarkastellaan.