Somalitaustaisilla äideillä on halukkuutta ansiotyöhön, mutta heille kasautuvat hoivavastuut hankaloittavat työelämään pääsyä. Äidit kokevat saavansa työnhaussa enemmän tukea somaliyhteisöltä kuin työllisyyspalveluista, käy ilmi tuoreesta E2-tutkimuksesta.
Tutkimuksen mukaan monien äitien kosketuspinta työelämään on hoivavelvoitteiden takia jäänyt ohueksi. Työelämään pääsyä hankaloittavat suuret lapsiluvut, tukiverkostojen puute ja perheiden sukupuolittunut työnjako.
– Myös vähäiset suhteet kantaväestöön heikentävät äitien mahdollisuuksia harjoitella suomen kieltä ja vauhdittaa näin työelämään pääsyä, sanotaan tutkimuksen tiedotteessa.
Suomessa syntyneet somalitaustaiset äidit ovat kiinnittyneet työmarkkinoille tiukemmin kuin muualla syntyneet ja Suomeen muuttaneet. Tutkimuksen mukaan isät myös osallistuvat lastenhoitoon hieman aiempia sukupolvia enemmän.
Tukea työn ja perheen yhteensovittamiseksi
Tutkimukseen haastatellut äidit toivovat työllisyyteen liittyvien palveluiden kehittämistä. He toivovat tukea esimerkiksi työn ja perheen yhteensovittamiseksi sekä osa-aikatyön löytämiseksi.
Monia somaliäitejä huolettaa, että päiväkodeissa ei huomioida riittävästi lapsen kulttuurista ja uskonnollista taustaa. Tämän vuoksi jotkut lykkäävät lapsen hoitoon laittamista.
– Samalla äidit kuitenkin tunnistavat varhaiskasvatuksen hyödyt sekä itselleen että lapsilleen. He luottavat siihen, että lapsi oppii päiväkodissa erityisesti suomen kieltä ja kulttuuria, sanotaan tiedotteessa.
E2 selvitti kotona lapsiaan hoitavien somaliäitien näkemyksiä arjesta ja työelämästä. Tutkimukseen haastateltiin pääkaupunkiseudulla viime kesä–joulukuussa 20:ta somalitaustaista äitiä, joista 16 oli Suomeen muuttaneita ja neljä täällä syntyneitä.