Kauhavalaisessa Skaala-konsernissa on huomattu, että maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden osaamisesta on hyötyä. Toimitusjohtaja Markku Hautasen mukaan tulokkaiden taidot ovat auttaneet yrityksen kehittämisen eri vaiheissa, esimerkiksi perustettaessa tehdasta Pietariin.
– Ilman sitä osaamista, mikä meillä on Suomessa talon sisällä, emme olisi pystyneet viemään läpi tehtaan ylösajoa.
Skaala työllistää lähes 600 henkilöä, joista satakunta on maahanmuuttajia. Valtaosa heistä on tullut Suomeen työn perässä Virosta, Venäjältä ja Romaniasta. Hautasen mukaan työpaikalla on keskeinen rooli uusien tulokkaiden kotouttamisessa. Työnantajan pitää pystyä tarjoamaan hyvät olot ja tasavertainen ilmapiiri.
– Tietysti on tärkeää, että kaikki tuntevat olevansa samalla viivalla. Siitä olemme pitäneet hyvin tarkasti huolta.
Skaalassa ulkomaisen työvoiman tarpeeseen havahduttiin kymmenisen vuotta sitten, kun yritys alkoi kasvaa roimasti.
– Emme oikeastaan löytäneet enää lähialueilta tarvittavaa työvoimaa. Meidän oli pakko hakea uusia keinoja, Hautanen kertoo.
Ulkomaalaisia työntekijöitä ryhdyttiin rekrytoimaan kolmen alustan kautta: käyttämällä EU:n laajuista työvoimapalvelua sekä omia agentteja ja lisäksi rekrytoimalla paikallisiin oppilaitoksiin saapuneita opiskelijoita.
Hautasen mukaan yritykset ovat aika omillaan siinä, mitä tulee ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseen. Yrityksessä on pitänyt muun muassa opiskella lainsäädäntöä ja tietysti myös järjestää tulijoille kieliopetusta.
– Varsinkin 10 vuotta sitten lainsäädäntö ja määräykset olivat todella epäselviä. Sitä jouduttiin todella selvittämään ja hakemaan oikeita vastauksia, että miten toimitaan missäkin tilanteessa.
Hautanen kertoi Skaalan kokemuksia työperäisestä maahanmuutosta maanantaina Seinäjoella järjestetyssä Maahanmuuton mahdollisuudet -tilaisuudessa.
