Koulut alkoivat ja kesäloma nuorilla päättyi. Moni pääsee kertaamaan koulun käytävällä kavereilleen myös kesän työkokemuksiaan.
Kesätöitä muistellaan myös sosiaalisessa mediassa kiertävässä meemissä, missä ihmiset listaavat seitsemän ensimmäistä työpaikkaansa.
Ensimmäiset työpaikat paljastavat mukavasti, miten vaikkapa tutun poliitikon tai yritysjohtajan ura on edennyt.
Esimerkiksi entinen pääministeri Alexander Stubb kirjoittaa ensimmäiseksi työpaikakseen shampoopullottajan työn. Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Jyri Häkämies aloitti rakennusapulaisena.
#FirstSevenJobs -viestit ovat virittäneet keskustelua kesätöiden saamisesta tai niiden arvostamisesta tänä päivänä.
Vanhemmille sukupolville kesätöiden hakeminen ja tekeminen oli itsestään selvää, mutta enää näin ei välttämättä ole – ainakaan Amerikassa.
Bloombergin artikkelin (9.8.2016) mukaan amerikkalaisperheissä nuorten kesäaika halutaan käyttää yhä useammin muuhun kuin matalapalkkaisen työn tekemiseen. Tärkeämpää on muun muassa kerätä erilaisia meriittejä yliopistohakemuksia varten. Kesätöitä hakevien amerikkalaisteinien osuus on 15 vuodessa pudonnut joka toisesta joka kolmanteen.
Suomessa asenne on vielä paremmassa kunnossa. Syy ilman kesätöitä jäämiselle on useimmin tarjonnan puute nuoren asuinseudulla.
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto arvioi Ilkan uutisessa talvella (3.3.2016), että tälle kesää maakunnassa oli tarjolla noin 1 300 kesätyöpaikkaa. Määrä oli todennäköisesti suurempi ja jopa kasvanut aiemmista vuosista. Isot työnantajat, kuten Atria ja Eepee, ottivat molemmat noin 600 kesätyöntekijää tai harjoittelijaa hommiin. Tällaisen henkilömäärän rekrytoinnissa on jo itsessään iso työ.
Ne seitsemän ensimmäistä työpaikkaa ennen varsinaisen uran alkua tarjoavat rikastuttavia kokemuksia ennen kuin lopullinen ammatinvalinta on tehty.
Kesätöillä tienaavia nuoria aikuisia ei voi liikaa kannustaa monipuolisuuteen. Jos vaan mahdollisuus tulee, kannattaa töitä hakea toiselta puolelta Suomea tai ulkomailta. Kaksikymppisenä liikkuminen on paljon helpompaa kuin jo kymmenen vuotta myöhemmin.
Me arvostamme vakautta ja pitkiä työuria saman työnantajan palveluksessa. Vaikka moni vannoisi vaihtelun virkistävän, on yhtä moni tyytyväinen saman työnantajan palveluksessa vuosikymmenestä toiseen.
Yli 40 prosenttia suomalaisista on samassa ammatissa koko työuransa, kertoo Tilastokeskus. Työsuhteita voi silti olla useampia. Varsinaista tilastointia asiasta ei Suomessa tehdä, mutta vertailemalla eri lukuja Eläketurvakeskus arvioi suomalaisen olevan urallaan kymmenessä eri työsuhteessa (Yle 21.7.2015).
Amerikkalaiselle työsuhteita voi kertyä yli 20 kappaletta. Siellä nuoret aikuiset pitävät kolmea vuotta sopivana aikana yhden työnantajan palveluksessa.
Työnantajan näkökulmasta tasapaino on tärkeintä. Työpaikka elää kokeneiden ja osaavien työntekijöiden tuomasta varmuudesta. Sitä ei voi liikaa korostaa. Voidakseen hyvin ja kehittyäkseen, työpaikalla on hyvä tapahtua myös vaihtelua. Uudenlaista osaamista ja ajattelutapaa saa vain palkkaamalla uusia työntekijöitä.
TEEMU LAMPINEN