Uusi kuntalaki ja sosiaali- ja terveyspalveluhuoltouudistus muuttavat Seinäjoen kaupungin organisaatiota kesäkuun alussa. Pyrkimyksenä on ollut mahdollisimman toimiva ja yksinkertainen malli.
Muutokset johtuvat kaksi vuotta sitten voimaan tulleesta uudesta kuntalaista, jonka päätökset on otettava käyttöön viimeistään nyt. Toinen syy muutoksiin sosiaali- ja terveydenhuoltouudistus eli sote. Se tulee voimaan vuoden 2019 alussa. Uudistuksen jälkeen julkisten sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäminen siirtyy kunnilta 18 uudelle maakunnalle.
Seinäjoki ei jää odottelemaan puolentoista vuoden kuluttua tapahtuvaa, Suomen suurimpiin hallinnon ja toimintatapojen uudistuksiin lukeutuvaa sotea. Sen vaatimat asiat halutaan ottaa käyttöön samaan aikaan kuntalain uudistusten kanssa. Vain sosiaali- ja terveyspalvelujen siirtoa ei voida tehdä ennen H-hetkeä.
– Haluamme olla tässäkin etulyöntiasemassa ja vahvistaa kilpailukykyä. Ajankohta on hyvä myös siksi, että nyt alkaa uusi valtuustokausi, perustelee kaupunginjohtaja Jorma Rasinmäki sote-uudistuksen vaatimien asioiden aikaista käyttöönottoa.
Tavallisen taatelintallaajan on vaikea ymmärtää soteen ja kuntalakiin liittyviä sanahirviöitä ja monisäikeisiä asioita. Rasinmäki rauhoittelee, etteivät kaupunkilaiset arkielämässä välttämättä edes huomaa uudistuksia. Esimerkiksi sairaalat ja terveyskeskukset hoitavat asiakkaita samaan tapaan kuin aikaisemminkin.
– Palvelujen tuottaminen siirtyy pian maakunnille, mutta terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen on edelleen kunnille todella tärkeää. Haluamme luoda edellytyksiä sille, että asukkaat pystyvät pitämään itsestään parempaa huolta. Konkreettisesti tämä voi näkyä vaikka uutena liikuntareittinä, Rasinmäki selvittää.
Muutaman viikon kuluttua Seinäjoen organisaatio koostuu konsernipalveluista sekä elinvoiman ja kilpailukyvyn toimialasta, sivistyksen ja hyvinvoinnin toimialasta, kaupunkiympäristön toimialasta sekä sosiaali- ja terveystoimialasta. Niiden alapuolella ovat elinvoima-, hyvinvointi-, kasvatus- ja opetus-, kaupunkiympäristö-, lupa-asiain- ja sosiaali- ja terveyslautakunta.
Seinäjoen kaupungin työntekijöiden määrään organisaatiomuutos ei vaikuta. Monen johtavan viranhaltijan työtehtävät kuitenkin muuttuvat melkoisesti, joten myös tittelit menevät vaihtoon.
– Kunnat saavat itse päättää oman organisaatiomallinsa. Seinäjoen mallista on haluttu mahdollisimman yksinkertainen ja toimiva. Nyt päättäjät haastavat kaupunkilaiset osallistumaan palveluiden kehittämiseen, Rasinmäki kertoo.
Teksti:
Virpi Kupiainen-Ämmälä
Lue koko juttu Eparista 31.5.2017.
