Härmän Kuntoutus Oy:n toimitusjohtaja Jan-Erik Hagfors uskoo, että tahtoa työikäisten varhaiseen kuntouttamiseen riittäisi niin työnantajilla, työntekijöillä kuin työmarkkinajärjestöilläkin.
Jatko työikäisten ennalta ehkäisevästä kuntoutuksesta ei silti näytä ainakaan vielä kovin valoisalta. Aslak loppuu eikä vielä keväällä hallitusohjelmaan kirjattu Aura toteudukaan. Aura olisi yhdistänyt nykyiset Aslakin ja Tykin tämän päivän tarpeisiin päivitettyinä.
– Työnantajat tietävät, että jokainen sairauspoissaolopäivä maksaa sille 300 euroa. Sekin tiedetään, että entistä enemmän sairauspoissaolot liittyvät mielenterveyteen ja jaksamiseen. Ne tuottavat haasteita, jotka varmasti vaativat syvempää pohdintaa ja kuntoutusta. Vastaavasti työntekijät näkevät, että työuria pitää pidentää ja työkykyä pitää vahvistaa. Sekin nähdään, että jaksaminen tulee vain kuntoutuksen kautta, Hagfors sanoo.
Kuntoutusjohtaja Minna Vienola kertoo, että työssään jaksamisen kanssa kamppailevat erityisesti esimiesasemissa olevat sekä opettajat. Pulmana on monesti ajan hallinta.
Hagfors ja Vienola uskovat, että Aslakin lopettamisen yhtenä syynä saattavat olla takavuosien pitkät laitoskuntoutusjaksot. Ne elävät edelleen sitkeästi muistikuvissa. Viime vuosina jaksot ovatkin lyhentyneet. Aura olisi jäntevöittänyt kuntoutusta entisestään jättäen laitokseen lähinnä vain intensiivijaksot. Loppu olisi ollut avokuntoutusta.
Asiasta enemmän päivän lehdessä.
JUHA AHO-PYNTTÄRI