Sairauslomalla vuokrakeikkaa tehneen päiväkodin sijaisen tapaus saa työnantajien lisäksi aluehallintoviraston ja ammattiliiton nostamaan kädet pystyyn. Espoossa alkuvuodesta paljastuneessa tapauksessa kaupungin päiväkotiin palkattu sijainen jäi sairauslomalle, minkä aikana hän teki töitä toisessa päiväkodissa henkilöstövuokrausyrityksen kautta.
Etelä-Suomen aluehallintoviraston opetusyksikön päällikkö Satu Kilpinen ei aiemmin ole törmännyt vastaaviin tapauksiin. Tapaus ei Kilpisen mukaan myöskään kuulu opetus- ja kulttuuritoimen tontille.
– Esimerkiksi työntekijöiden kelpoisuudet meitä kiinnostavat, mutta jos sairauslomalla tekee töitä, niin se ei ole meidän valvonnassa, hän sanoo.
Myöskään Lounais-Suomen aluehallintoviraston varhaiskasvatuksen ylitarkastaja Ulla Soukainen ei keksi, miten vastaavanlaisia tapauksia voisi valvoa tai ehkäistä. Soukaisen mukaan työntekijä toimii omatuntonsa mukaan.
– En kyllä keksi, miten sitä voisi valvoa. Ainoastaan keskustelu varmaan henkilöstön kanssa yksikössä tai päiväkodissa, sitä kautta, Soukainen pohtii.
Lojaliteettivelvollisuus korostuu
Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentian neuvottelujohtaja Tuomas Hyytisen mukaan tämänkaltaisessa tapauksessa valvonta voisi vaatia jonkinlaista rekisteriä sairauslomista. Rekisterin tiedot voitaisiin jakaa henkilöstövuokrausyrityksen käyttöön.
– Nykyisenlaisilla tietoturvamääräyksillä en usko, että tällaista mahdollisuutta olisi. Kyllä minä tässä korostaisin työntekijän lojaliteettivelvollisuuden merkitystä, Hyytinen sanoo.
Työntekijän lojaliteettivelvoitteella tarkoitetaan velvollisuutta välttää työnantajalle vahinkoa aiheuttavaa toimintaa.
Espoon kaupungilta kerrottiin STT:lle aiemmin, että työntekijä oli ilmeisesti käyttänyt toista nimeä tehdessään vuokratyötä kunnille henkilöstöpalveluita tarjoavan Seure Henkilöstöpalveluiden kautta. Kaupungin mukaan sillä ei ole mahdollisuutta estää työntekijöidensä päätöstä toimia epäluotettavasti.
Seuren edustaja ei vahvistanut tapausta STT:lle, mutta sanoi, että sillä ei ole mahdollisuutta selvittää työntekijöidensä yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia asioita, kuten sairauslomaa tai muita työsopimuksia.
Liittokin torppaa tapauksen
Ammattijärjestö Talentia torppaa yleisellä tasolla vuokratyön tekemisen sairauslomalla.
– Ei työntekijäpuolikaan tällaista menettelyä salli ja ollaan varmasti koko kenttä sitä mieltä, että tällä tavalla ei tulisi toimia, Hyytinen sanoo.
Liitolle ei ole tullut kysymyksiä tilanteista, joissa työntekijä haluaisi tehdä työsopimustaan vastaavaa työtä sairauslomansa aikana. Sen sijaan sairaana töihin tuleminen on Hyytisen mukaan alalla yleisempää, samoin kysymykset siitä, että voiko sairaslomalla tehdä vaihtoehtoista työtä. Vaihtoehtoinen työ tarkoittaa työkyvyn puitteissa tehtäviä työsopimukseen kuulumattomia tehtäviä.
Hyytinen tuo esille myös varhaiskasvatusalan keskimäärin matalan palkkatason. Hyytinen pohtii sen vaikutusta siihen, että henkilö ajautuu vastaavanlaiseen laittomaan toimintaan.
– Tulisiko tämänkin takia tarkastaa palkkatasoa, onko tästä syystä ajauduttu tähän toimintaan? Voi sanoa, että muulla kuin matalapalkka-alalla ei näin tapahtuisi.