Työssä viihtymiseen vaikuttaa myös se, miten tulet toimeen muiden yrityksen työntekijöiden kanssa.
Huffington Postin haastattelema amerikkalaispsykologi Ron Friedman sanoo, että tutkimusten mukaan työkavereidensa kanssa läheisesti tekemisissä olevat ihmiset ovat töissä sitoutuneempia, uskollisempia ja irtisanoutuvat epätodennäköisemmin kuin he, jotka välttelevät sosiaalisia kontakteja.
– Kun koemme, että työkaverit tukevat meitä, mietimme vähemmän miten sovimme porukkaan ja keskitymme enemmän itse työhön, Friedman sanoo.
– Samalla meidän on helpompi pyytää apua. Avun saaminen auttaa menestymään, hän jatkaa.
Lehti listasi seitsemän tapaa, joilla omaa panostaan työkaverina voi parantaa.
1. Pysy lähellä, muutenkin kuin töissä. Työkaveruuksia tutkineen psykologin Christine Riordanin mukaan tulemme läheisemmäksi sellaisten työkavereiden kanssa, jotka työskentelevät fyysisesti lähellä. Joka työpaikassa fyysinen läheisyys ei ole kuitenkaan mahdollista. Työkavereita voi kuitenkin tavata lounaskahvilassa, ennen tai jälkeen kokouksen tai taukohuoneessa.
2. Älä kilpaile. Kilpailu vahingoittaa herkästi tuoretta ystävyyttä. Riordanin mukaan ystävystyminen on helpompaa niiden ihmisten kanssa, joilla on töissä sama tavoite. Seuraavan kerran kun kilpailunhalu nostaa päätään, muista, että pelaatte "samassa joukkueessa".
3. Etsi yhteinen puheenaihe. Tutkimukset osoittavat, että samankaltaisuus on keskeinen ystävyyden rakennuspala. Ota siis esiin puheenaiheita, joiden tiedät kiinnostavat työkaveriasi.
4. Ryhtykää taistelupariksi. Riordan korostaa, että onnistuneessa ystävyyssuhteessa ystävät motivoivat toisiaan, auttavat tavoitteissa eteenpäin, tukevat ja jakavat intohimot ja tarjoavat neuvoja. Työkavereiden pitäisikin etsiä yhteistä "taistelua", jossa he voivat auttaa toinen toistaan.
5. Rakasta työtäsi, äläkä pelkää näyttää sitä. Ei tarvitse tekeytyä tekopirteäksi, mutta muista, että yhdenkin työntekijän myönteisellä asenteella on vaikutus koko työyhteisön ilmapiiriin. Friedman muistuttaa, että läheisen työkaverin mieliala, asennoituminen ja käytös vaikuttaa muihin tiedostamattomasti. Innostus tarttuu, samoin harmi.
6. Ansaitse kunnioitus ja luottamus. Luottamus ja kunnioitus on tärkeää, puoli ja toisin. Kunnioitus takaa, että työyhteisön jäsenet uskaltavat työskennellä vapautuneesti ja tuoda mielipiteensä esiin ilman pelkoa tuomitsemisesta.
7. Älä pelkää olla oma itsesi – äläkä suodata itseäsi töissä. Puhu muustakin kuin työasioista. Friedmanin mukaan ihmiset, jotka puhuvat töissä muustakin kuin työtehtävistä, ystävystyvät muita todennäköisemmin. Jos voit olla töissä oma, ehkä vähän hölmökin, itsesi, tunnet itsesi onnellisemmaksi ja tuottavuutesi kasvaa.