Työterveyshuolto ei kohdistu kaikkiin työntekijöihin tasapuolisesti Etelä-Pohjanmaalla.
Erityisen huonosti työterveyspalveluja käyttävät yksinyrittäjät ja pk-yritykset: Palveluja ei osata hankkia sekä sopimuksia ja muita asiakirjoja pidetään monimutkaisina.
Näin lausuu Etelä-Pohjanmaan työterveyshuoltoa tutkinut UUMA-hanke. Seinäjoen yliopistokeskus ja Seinäjoen ammattikorkeakoulu tutkivat, miten työterveyshuolto järjestetään eteläpohjalaisilla työpaikoilla ja miten palveluja voitaisiin parantaa. Projektin lopputuloksena syntyi käsikirja, jonka yritykset voivat ottaa käyttöönsä suunnitellessaan työterveyshuollon järjestämistä.
– Kaikki perustuu siihen, että työterveyshuollon, työnantajien ja mahdollisten muiden yhteistyötahojen on ymmärrettävä toisiaan. Tätä yhteistoimintaa kutsutaan työterveysyhteistyöksi, kertoo hankkeen projektipäällikkö Riikka Kivimäki Tampereen yliopistosta.
Työterveyshuollon tulisi ennaltaehkäistä ongelmia ja tukea työkykyä jo ennen kuin siinä ilmenee ongelmia. Usein työterveyshuoltopalvelut kuitenkin mielletään sairaanhoidoksi.
Tutkimuksen mukaan työntekijöillä on niukasti tietoa, miten ja millaista yhteistyötä työterveyshuollon kanssa voidaan tehdä työkyvyn edistämiseksi. Palvelut pitäisi räätälöidä työpaikkakohtaisesti, sillä jokainen työpaikka on erilainen.
Työkykyä tukevia toimintatapoja voidaan kohentaa esimerkiksi kyselyn avulla. UUMA-hankkeeseen osallistuneen erään yrityksen työntekijät toivoivat kunto- ja liikuntapiirien perustamista, tietoiskuja terveellisen ravinnon ja työpaikkaruokailun kehittämiseksi sekä toimintaryhmiä painonhallinnan tukemiseksi.
Käyttäjälähtöisyys ja osallisuus korostuivat käsikirjan teossa.
– Kehitimme malleja, joissa työpaikkojen ja työntekijöiden mielipiteet olivat keskiössä. Tämä toteutui erityisesti yksiyrittäjien ja mikroyritysten mallien kehittämisessä, sanoo yliopettaja Eija Kyrönlahti Seinäjoen ammattikorkeakoulusta. Malli lähtee liikkeelle yhteisistä keskusteluista ja tavoitteiden asettamisesta ja etenee yritysten tarpeisiin päättyen malliin, jolla yhteistyön tuloksia voidaan yhdessä mitata vuosittain.
Käsikirjaan pääset tutustumaan täältä.