Työntekijän valitseva esimies ei tiedä työnhakijan henkilötietoja ennen haastattelutilannetta.
Vaasa kokeilee nimetöntä rekrytointia. Jokaisessa hallintokunnassa pitää palkata vähintään yksi työntekijä anonyymisti vuoden loppuun mennessä.
Kokeilu on kannatettava, sillä nimettömän haun tavoitteena on edistää hakijoiden yhdenvertaisia mahdollisuuksia. Sen uskotaan edistävän myös henkilöstön monimuotoisuutta.
Etukäteen kokeilusta on vaikea löytää muuta huonoa kuin sen, että se on tavanomaista työläämpi prosessi.