Keski-Suomessa 23 kunnassa toimivassa Osuuskauppa Keskimaassa tehdään marraskuussa kokeilu, jossa työntekijä hakee töitä nimettömänä. Rekrytointitempauksellaan S-ryhmä osallistuu Elinkeinoelämän Keskusliiton EK:n maanantaina avaamaan Työ ei syrji -kampanjaan.
– Haluamme testata, miten rekrytointi toimii tilanteessa, jossa rekrytoija ei tiedä työnhakijan nimeä, ikää tai sukupuolta, kertoo SOK:n henkilöstöjohtaja Susa Nikula .
Nikulan mukaan nimettömällä rekrytoinnilla halutaan varmistaa, että työnhakijan taustatiedot eivät edes tiedostamattomasti vaikuta valintaan. Valinta tehdään oleellisen työkokemuksen, opiskelun ja osaamisen perusteella.
Osuuskauppa Keskimaan toimitusjohtajan Antti Määtän mukaan marraskuussa tulee auki 10-20 työpaikkaa ja hakijoita on varmasti muutamia satoja.
– Meidän tyyppisellä alalla on jatkuvaa tarvetta työvoimalle ja meillä on jatkuva rekrytointiprosessi päällä. Marraskuussa häivytämme työpaikkahakemuksista ensimmäisessä vaiheessa ihmisen iän ja nimen, Määttä kertoo.
– Haluamme itsekin testata prosessiamme, että muuttuuko se jotenkin, kun toimimme uudella tavalla.
Marraskuun jälkeen Osuuskauppa Keskimaassa vertaillaan marraskuun rekrytointia aikaisempiin kuukausiin.
– Katsomme, tuleeko meille erilaisia hakijoita tällä tavalla.
Kyse ennen kaikkea asenteista
Työ ei syrji -kampanjan aloittaneen EK:n toimitusjohtajan Jyri Häkämiehen mukaan nykyiset lait eli tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki sinällään riittävät tasa-arvon takaamiseen työpaikoilla. Syrjintä on laissa kielletty muun muassa iän, alkuperän, sukupuolen, kansallisuuden, seksuaalisen suuntautuneisuuden, vammaisuuden ja terveydentilan mukaan.
Enemmän on Häkämiehen mukaan kyse asenteista.
– Kaikkien osaamista yhteiskunnassa tarvitaan, mikään ei saisi tulla työn ja tekijän väliin.
EK teetti tammikuussa Taloustutkimuksella kyselyt ikäsyrjinnästä ja seksuaalisesta häirinnästä työpaikoilla. Esimerkiksi joka kymmenes työntekijä oli kokenut ikäsyrjintää työnhaussa viimeisen kahden vuoden aikana. Kyselyissä kävi Häkämiehen mukaan ilmi, että kynnys ilmoittaa ikäsyrjinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä on korkea.
– Kannustimme sellaisen työilmapiirin luomiseen, että tällaiset asiat voidaan ja uskalletaan ottaa esille.
Työntekijä voi kokea syrjintää tai seksuaalista häirintää myös asiakkaan taholta.
– Vaikuttaminen yrityksen sisältä voi silloin olla vaikeampaa. Senkin takia lähdimme tähän kampanjaan, että vaikutamme koko suomalaiseen yhteiskuntaan, kertoo EK:n asiantuntija Katja Leppänen.
Kampanjan alkuun EK kutsui 18 eri toimialan yritystä, jotka sitoutuvat omalla työpaikallaan edistämään tasa-arvoa ja kitkemään syrjintää. EK haastaa nyt lisää yrityksiä kampanjaan, joka näkyy myös katumainoksissa.
Hannamari Ahonen