Jokunen viikko sitten eduskunnassa käsiteltiin työntekijän irtisanomisperusteita. Muutos toi helpotusta antaa loparit. Työntekijä voi sanoutua irti tietyillä säännöillä ja tietyin seurauksin. Pahimmassa tilanteessa 9 viikon karenssi työttömyyspäivärahoihin.
Irtisanomissäädöksissä on työnantajalle ovelaa pelivaraa, ihan rahanarvoista kikkailua. Sitä ainakin henkilöstövuokrausyritykset hyödyntävät. Ainakin Seinäjoellakin toimiva yritys.
Kun työntekijälle ei ole voimassa olevan työsopimuksen aikana tarjota töitä, lakkautetaan palkanmaksu. Oikea toimenpide olisi irtisanominen, vaikka tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tai syynä voi olla työkyvyn aleneminen.
Irtisanominen kuitenkin edellyttää irtisanomisajan palkan maksua. Se on tietysti menoerä, jolle ei ole jatkomaksajaa, menee omasta katteesta. Vuokrafirma jättää palkan maksamatta ja ohjaa työntekijän toimeentulotukeen. Toimeentulotuen eurot eivät riitä kaikkien laskujen maksuun. Laskujen pakottamana työntekijä irtisanoutuu vuokrayrityksestä ja lankeaa 45 vuorokauden karenssiin. Vuokrafirma kiittää ja kumartaa.
Mielestäni tämä on härskiä toimintaa. Eduskunnan laatiessa lakeja, olisi niillä taattava ihmisarvoinen kohtelu. Tällaisen viekkauden salliminen on lainsäätäjälaitoksen tyhmyyttä.
Kaikkiaan henkilöstövuokrausyritysten toiminta on ”ihmiskauppaa”, jossa sisäisillä sopimuksilla sovitaan ”lunastusrahasta”, minkä työntekijän vuokrannut yritys joutuu maksamaan, jos ottaa vuokraamansa henkilön vakinaiseksi työntekijäkseen. Olen ollut siinä oletuksessa, jotta jokainen omistaa itsensä ja ammattitaitonsa eikä se ole kenenkään kauppatavaraa. Onko orjamarkkinat jo laillistettu?