Mielenterveyteen liittyvät sairauspoissaolot ja työkyvyttömyys ovat olleet viime vuosina merkittävässä kasvussa. Kelan tilastojen perusteella mielenterveysongelmat veivät jo yli 100 000 suomalaista pitkälle sairauspoissaololle vuonna 2023 ja määrä on lähes kaksinkertaistunut kymmenessä vuodessa.
Kauppakamarien yrityksille toukokuussa tekemä kysely kertoo, että nuorten mielenterveyden haasteet näkyvät jo selvästi myös yritysten arjessa. Joka kahdeksas yritys kertoi, että erityisesti nuorten kasvaneet hyvinvoinnin, mielenterveyden ja työssä jaksamisen haasteet vaikuttavat heikentävästi työn tuottavuuteen. Toisaalta puolet yrityksistä ei ollut havainnut muutosta yrityksen toiminnan näkökulmasta.
Muutos heijastuu varmasti enemmän yrityksiin, jotka työllistävät paljon nuoria. Ihan jo saapuminen töihin ajoissa tai kyky sietää painetta ja muutosta vaativat osalta enemmän harjoittelua. Toisaalta moni nuori on entistä valikoivampi työpaikkansa suhteen; miten yritys esimerkiksi suhtautuu työntekijöiden hyvinvointiin tai työyhteisön moninaisuuteen. Tähän kannattaakin kaikkien yritysten kiinnittää huomiota.
Kyselystä selviää myös, että enemmistö vastanneista yrityksistä on käynnistänyt jo toimenpiteitä mielenterveyden ja työssä jaksamisen haasteisiin vastaamiseksi. Noin kolmannes on ottanut asian huomioon joko yrityksen strategisella tasolla tai käynnistänyt laajoja toimenpiteitä. Kolmannes on tehnyt joitakin yksittäisiä toimenpiteitä, ja kolmannes ei ole vielä ryhtynyt toimiin.
Osaajapulan voimistuessa jokaisen yrityksen tulee alkaa kiinnittää entistä enemmän huomiota mielenterveyttä ja työssä jaksamista edistäviin toimiin. “Mielenterveyspommia” ei voi kuitenkaan jättää yksin yritysten hoidettavaksi. Tarvitaan lisää vaikuttavuuteen perustuvia kuntoutuksen menetelmiä sekä ennaltaehkäisevää työtä, jossa tuetaan esimerkiksi tunnetaitojen kehittymistä.
Suvi Pulkkinen
johtava asiantuntija
Keskuskauppakamari