Työnantaja voi lähtökohtaisesti siirtää työntekijänsä saman organisaation sisällä toiseen toimipisteeseen tai toisenlaisiin tehtäviin kuin missä tämä on alun perin toiminut, ellei työsopimuksessa ole määritelty tarkasti tämän työpistettä tai -tehtäviä. Kuvituskuva.
Kuva: Jussi Leinonen
Kirsi Nokkala
"Työn suorittamispaikka on työsuhteen alkaessa Turku." Näin saattaa lukea monen Turun alueella työskentelevän työsopimuksessa.