Työnantaja voi lähtökohtaisesti siirtää työntekijänsä saman organisaation sisällä toiseen toimipisteeseen tai toisenlaisiin tehtäviin kuin missä tämä on alun perin toiminut, ellei työsopimuksessa ole määritelty tarkasti tämän työpistettä tai -tehtäviä. Kuvituskuva.
Kuva: Jussi Leinonen
Kirsi Nokkala
"Työn suorittamispaikka on työsuhteen alkaessa Turku." Näin saattaa lukea monen Turun alueella työskentelevän työsopimuksessa.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi ensimmäiset 2 kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut