Mitä jos palkka ker­rot­tai­siin työ­paik­kail­moi­tuk­ses­sa? – "Palk­ka­hai­ta­rik­si voi laittaa hen­ki­lön ko­ke­muk­ses­ta ja osaa­mi­ses­ta riip­puen 4 000–8 000 euroa"

Karoliina Kuhalampi
työ
Palkan tai palkkahaitarin kertominen työpaikkailmoituksessa on Suomessa vähäistä, jos ei oteta huomioon valtion julkisia hakuja.
Palkan tai palkkahaitarin kertominen työpaikkailmoituksessa on Suomessa vähäistä, jos ei oteta huomioon valtion julkisia hakuja.
Kuva: Jaakko Elenius

Palkan tai palkkahaitarin ilmoittaminen työpaikkailmoituksessa on Suomessa vähäistä. Huonoimmassa tapauksessa palkasta keskustellaan vasta monen haastattelukierroksen päätteeksi. Sillä, että palkasta ollaan avoimia jo varhaisessa vaiheessa, on monia etuja.

Palkasta ilmoittamatta jättäminen on jäänne menneisyydestä

Vaasan yliopiston johtamisen yksikön dosentti Maria Järlström uskoo, että palkan tai palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen työpaikkailmoituksessa on jäänne menneisyydestä.

Haluatko jatkaa lukemista?

Tilaa I-P Digi ensimmäiset 2 kk vain 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit, pelit ja koulutukset Päivittäiset uutiset sähköpostiisi Tilaajaedut
Ilmoita asiavirheestä
työ Palkat Vaasa Palkkaus