Kaupunki on vahvasti siirtämässä inhouse-yhtiöitään noudattamaan yksitysialojen työehtosopimusta, tällä heikennetään merkittävästi työehtoja sekä esimerkiksi pienipalkkaisten työntekijöiden toimeentuloa.
Suurimpana huolenaiheena taitaa olla inhouse-yhtiöiden pitkät lomat ja niistä muodostuneet lomapalkkavelat, joita yhtiöiden johto ei ole osannut hoitaa kuntoon, vaan ne rasittavat yhtiöiden tulosta. Tämä ei välttämättä koske kaikkia yhtiöitä.
Toisena asiana tulee sitten sairaupoissaolojen palkanmaksuajan pituuden lyhennys, jolla saadaan taas heikennettyä palkansaajan tilannetta ja mahdollisuutta sairastaa sekä kuntoutua täysin työssäolokuntoon. Tästä seuraa mahdollisesti se, että tullaan vajaakuntoisena töihin ja pian ollaan sitten uudestaan sairaslomalla. Onko tämä sitten järkevää ja kannattavaa toimintaa?
Kolmantena asiana on palkkojen aleneminen. Työntekijöiden peruspalkka pysyy mahdollisesti samana mutta kaikki muut lisät, esimerkiksi henkilökohtaiset lisät tulevat poistumaan, siten tulot putoavat ja vaikuttavat myös henkilöiden eläkekertymään.
Kun inhouse-yhtiöitä alettiin muodostaa, kerrottiin, että ne tuovat kaupungille säästöjä. Nyt kuitenkin yhtiöiden toiminta ei ole kannattavaa ja työntekijöiden toimeentuloa ollaan heikentämässä. Onko nyt siis todettava, että yhtiöittäminen ei ollutkaan oikea ratkaisu ja ne ovatkin tuoneet lisää kuluja, joita nyt on saatava kuriin, eli päättäjät ovat tehneet vääriä päätöksiä yhtiöittäessään toimintoja. Miksi siis tästä joutuvat kärsimään työntekijät, eivätkä ne, jotka yhtiöittämisen ovat päättäneet?
Vaasan kaupunki haluaa toimia houkuttelevana työnantajana ja huolehtia työntekijöidensä hyvinvoinnista. Miten nämä asiat toteutuvat tällaisessa muutoksessa?
Jyrki Niemiharju (ps.)
Vaasa