Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajanpalvelualalle on hyväksytty uusi työehtosopimus, kertovat neuvotteluosapuolet Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Matkailu- ja Ravintolapalvelut Mara.
Uuden sopimuksen myötä alan työntekijöiden palkat nousevat sopimuskauden aikana yhteensä 7,8 prosenttia. Ensimmäinen korotus on 2,5 prosenttia ja se tehdään syyskuun alussa. Tämän jälkeen palkat nousevat 2,9 prosentilla 1.6.2026 ja 2,4 prosentilla 1.7.2027.
PAMin mukaan palkankorotukset ovat yleisen linjan mukaisia ja auttavat kuromaan kiinni työntekijöiden ostovoimakuoppaa.
– Heikko taloustilanne on iskenyt suoraan kuluttajien kukkaroon ja hallituksen politiikka on vienyt uskoa tulevaisuuteen. Kun arjen menoista säästetään, kuluttajien varovaisuus on heijastunut erityisesti matkailu- ja ravintola-alan työntekijöihin ja yrityksiin, puheenjohtaja Annika Rönni-Sällinen sanoo tiedotteessa.
Maran mukaan palkankorotukset ovat liian korkeita yritysten kannattavuuden ja palvelujen kysyntätilanteen huomioiden.
– Toisaalta alamme työntekijöiden ja esihenkilöiden toimeentulo oli heikkoa koronarajoitusten takia, eikä tilanne ole ollut koronapandemian jälkeenkään kehuttava. Myös he ansaitsivat yleisen linjan mukaiset palkankorotukset, Maran toimitusjohtaja Timo Lappi sanoo tiedotteessa.
Kolme vuotta voimassa oleva työehtosopimus astui voimaan 1.4.2025 ja päättyy 31.3.2028. Sopimus on irtisanottavissa viimeisen vuoden osalta. Alan työehtosopimusten piirissä on noin 80 000 työntekijää ja esihenkilöä.
Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen helpottuu
Palkankorotusten lisäksi uusi työehtosopimus tuo parannuksia, jotka edistävät PAMin mukaan työntekijöiden jaksamista ja palautumista.
– Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen helpottuu, kun mahdollisuus peräkkäisiin vapaapäiviin lisääntyy ja työntekijöillä on aiempaa paremmat mahdollisuudet vaikuttaa vapaiden sijoitteluun.
Yritysten näkökulmasta tärkeimmät muutokset koskevat Maran mukaan paikallista sopimista vuosityöaikajärjestelmän käyttöönotosta sellaisissa yrityksissä, joissa ei ole luottamusmiestä. Luottamusmiehen kanssa sopimisen sijaan voidaan perustaa paikallisen sopimisen työryhmä.
Lisäksi lomautusilmoitusaika lyhennettiin 14 päivästä seitsemään päivään.
