Pääluottamusmiehet tuomitsevat Valion henkilöstön vähentämispäätöksen ylimitoitettuna ja vastuuttomana.
– Me työntekijät olemme tyrmistyneitä työnsä menettävien suuresta määrästä. Pelkäämme jäljelle jäävien jaksamisen huonontuvan ja tuotannon vaarantuvan, kun työt yritetään jatkossa tehdä alimitoitetulla henkilöstömäärällä.
Pääluottamusmiehet vaativat, ettei työnantaja lisää epätyypillisten työsuhteiden määrää lisäämällä osa-aikaisia työsopimuksia tai nollatyösopimuksia.
– Työsuhteiden on oltava kokoaikaisia. Nyt osa henkilökunnasta saa lähtöpassit samaan aikaan, kun yritys käyttää nollatyösopimuksia ja osa-aikaisia työsopimuksia. Niissä työntekijä ei tiedä, saako riittävän toimeentulon. Valion uskottavuus vastuullisena työnantajana on heikentymässä merkittävästi.
Pääluottamusmiehet ovat pettyneitä Valion tapaan käydä yt-neuvotteluita.
– Niissä oli sanelun henki. Valio ei ollut valmis lomauttamaan tai kouluttamaan irtisanomisten sijaan.
Kuitenkin työntekijät ovat olleet vahvasti mukana kehittämässä ja tekemässä osansa yrityksen 110-vuotisen historian aikana.
– Nyt vaikeina aikoina todellisen vastuun kantavat työnsä menettävät. Tämä ei ole oikein.
Valio kertoi torstaina vähentävänsä henkilöstöä yhteensä 326,5 henkilötyövuodella. Se tarkoittaa 182 ihmisen irtisanomista, 74 määräaikaisen työsuhteen uusimatta jättämistä, 45 ihmisen siirtymistä eläkkeelle ja 38 ihmisen poistumista muista syistä.
– Vähennys on lopulta suurempi kuin alussa arvioitu 320.
Kannanoton ovat laatineet Suomen Elintarviketyöläisten Liiton (SEL) ja Valion SEL:n työehtosopimuksella työskentelevien luottamusmiehet.