Joulukuussa eduskunta hyväksyi hallituksen esityksen työttömyysturvalain muuttamiseksi. Nähtäväksi jää, saadaanko työttömiä työllistettyä vain lain muutoksilla.
Hallituksen toimia vastustettiin ja muutettavien lakien kumoamiseksi jätettiin kansalaisaloite. Vaaditut 50.000 allekirjoitusta kerättiin alle viikossa.
IS Taloussanomissa Jaana Oksanen kirjoittaa aktiivimallista 11.1.2018, että yrittäjien käsityksen mukaan työllisyys saadaan nostettua helpottamalla irtisanomista. Kirjoituksen jälkeen kommentoidaan, että jo nyt on mahdollista irtisanoa ammattitaidottomuuden vuoksi. Ja että miksi ylipäätään yrittäjät ottaa kantaa työmarkkina-asioihin, kun se ei ole työmarkkinaosapuoli.
Mitä työntekijä tarkoittaa yritykselle?
Yritykselle työntekijä on osa tuotantokoneistoa. Yrittäjä pyrkii pitämään hyvää huolta niin koneistaan kuin työntekijöistään. Yritys ei osta kalustoa rikkoakseen eikä palkkaa työntekijöitä erottaakseen heidät. Olisi niin yrittäjien kuin työntekijöidenkin etu, jos työntekijän irtisanomisaika poistuisi kokonaan.
Pienille ja keskisuurille yrityksille on tyypillistä kysynnän vaihtelu. Ne paikataan alihankinnoilla tai lähetetyillä työntekijöillä. Jos irtisanomisaikaa ei olisi, yritykset palkkaisivat työntekijöitä myös töihin, jonka kestosta ei ole varmuutta.
Työntekijälle se merkitsisi, että yyteet poistuvat. Työpaikkojen tarjonnan määrä lisääntyy. Työstä maksettava palkka saattaisi nousta.
Entä itse aktiivimalli, miksi sellainen on luotu?
YLE Uutisissa Mikko Sauli kirjoittaa, että ”yksi tunti työtä viikossa riittää henkilön tilastoimiseen työlliseksi”. Kun työttömiä ei saada työllistettyä, manipuloidaan tilastoja. Tunnin työskennelleet saadaan tilastoitua työttömistä työllisiksi työntekijöiksi.
Anton Poljatschenko
Yrittäjä, Verokilpi Oy
Suomen pienyrittäjät ry:n hallituksen puheenjohtaja