Suomen työnantajista 70 prosenttia uskoo lahjojen parantavan työtehoa. Tärkein syy lahjojen antamiselle on halu kiittää hyvästä työstä tai palkita pitkästä urasta.
Kun lahjat vaihtavat omistajaa suomalaisilla työpaikoilla, kyse ei ole tyystin pyyteettömästä työntekijän ilahduttamisesta. Työnantajien ajattelussa lahjojen antaminen nivoutuu työtehon vaalimiseen ja aikaansaavuuden ylläpitämiseen. Työntekijät ovat samoilla linjoilla. Työntekijöistä peräti 83 prosenttia sanoo työmotivaation nousevan lahjan ansiosta.
Tiedot selviävät Delicard-lahjakorttipalvelua tarjoavan Edenredin tekemästä kyselytutkimuksesta.
Juhlapyhiä piti mieluisampana syynä lahjan antamiselle vain 23 prosenttia työnantajista. Työnantajat ovat kaikkein halukkaimpia panostamaan lahjaan, joka annetaan kiitokseksi työsuorituksesta, eikä vaikkapa merkkipäivän kunniaksi. Tämä sopii työntekijöille, sillä he haluavat lahjoja mieluiten kiitoksina työsuorituksista ja onnitteluina uramerkkipäivistä. Paras lahja tulee yllätyksenä arjen keskelle.
Suomessa on Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan noin 2,5 miljoonaa työpaikkaa. Kun tästä vähennetään 170 000 yksinyrittäjää, jää työnantajille vielä yli pari miljoonaa pakettia jaettavaksi. Liki kaikilla työpaikoilla jaetaan lahjoja ainakin kerran vuodessa. Suurimmalla osalla lahjan arvo on 51–100 euroa. Jos kaksi miljoonaa työntekijää saa 50 euron lahjan, sata miljoonaa euroa on vaihtanut omistajaa.
Yleisintä lahjojen, 51–100 euron, hintahaarukkaa selittänee Suomen verotus. Lahjat ovat verovapaita sataan euroon saakka, mutta pienikin rahalahja tulkitaan palkaksi, josta veroa tulisi maksaa.
Työnantajista 76 prosentille on itsestään selvää, että kaikki työntekijöille annetaan sama lahja. Samaan aikaan kun lahjojen uskotaan sitouttavan ja nostavan yhteishenkeä, joissakin yrityksissä oltaisiin valmiita räätälöimään lahjoja tulosten perusteella.
Suomalaiseen työkulttuurissa pikkujouluilla on tärkeä merkitys. Nykyisessä työelämäkeskustelussa korostuu myös ryhmäytymisen ja yhteisöllisyyden vahvistamisen tärkeys. Silti työnantajista peräti 42 prosenttia antaa mieluummin lahjoja kuin järjestää tapahtumia. Työnantajat eivät halua antaa mitä tahansa krääsää, sillä tärkeimpänä asiana lahjan valinnassa pidetään laatua.
Liki kaikki vastaajista, 91 prosenttia, antavat lahjoja mielellään. Suurin haaste on lahjojen keksiminen. Sen kokee hankalaksi yli puolet.