Työntekijät, jotka kokevat työnsä merkitykselliseksi ja mieleiseksi, jatkavat muita useammin töissä alimman vanhuuseläkeiän yli. Myös vähäisempi kokemus kiireestä ja muutoksista on yhteydessä työssä jatkamiseen, kertoo Eläketurvakeskuksen (ETK) tuore kyselytutkimus.
Viime vuonna tehtyyn kyselyyn vastasi vajaat 3 400 ihmistä, jotka olivat siirtyneet palkkatyöstä vanhuuseläkkeelle vuosien 2019–2021 aikana. Heistä lähes kaikki olivat pitäneet työstään, mutta hieman yli puolet arvioi työnsä olleen liian kiireistä ja lähes yhtä moni koki työssä tapahtuneen liikaa muutoksia.
– Alimman eläkeiän tuntumassa eläkkeelle jääneillä oli muita useammin kokemuksia kiireestä, muutoksista, osaamisvaatimusten lisääntymisestä ja työn raskaudesta. Vastaavia kokemuksia oli keskimääräistä useammin naisilla, julkisella sektorilla työskennelleillä sekä terveytensä ja jaksamisensa heikentyneeksi arvioineilla, ETK:n tiedotteessa kerrotaan.
Nämä ryhmät myös katsoivat muita useammin, että työ ja työolot olivat vaikuttaneet paljon heidän eläkkeelle siirtymiseensä. Vähintään 65-vuotiaana eläkkeelle jääneillä oli sen sijaan useammin myönteinen käsitys työstään kuin nuorempana eläköityneillä.
Runsas puolet sai tukea työssä jatkamiseen
Lähes kaksi kolmasosaa vastaajista koki, että vapaa-ajan lisääntyminen ja harrastusmahdollisuudet olivat vaikuttaneet eläkkeelle jäämiseen vähintään melko paljon. Sen sijaan vain viidennes arvioi, että heikentynyt jaksaminen oli vaikuttanut eläkkeelle siirtymiseen paljon tai melko paljon.
– Terveyden ja jaksamisen melko vähäinen esiintyminen vastauksissa voi selittyä sillä, että tutkimuksen kohteena olivat työstä eläkkeelle siirtyneet eli ne, joiden terveys ja jaksaminen olivat riittäneet vanhuuseläkeikään saakka, ETK:n ekonomisti Sanna Tenhunen sanoo tiedotteessa.
Enemmistö vastaajista koki, että ikääntyneiden työntekijöiden osaamista oli heidän työpaikallaan arvostettu. Silti vain runsas puolet oli sitä mieltä, että työpaikalla oli tuettu jatkamaan työssä vanhuuseläkeikään saakka. Vanhempana eläkkeelle siirtyneillä oli keskimääräistä useammin kokemuksia ikääntyneiden osaamisen arvostuksesta, töissä jatkamisen tuesta sekä mahdollisuuksista vaikuttaa työhön.
– Havainnot viittaavat siihen, että hyvät vaikutusmahdollisuudet työssä voivat lisätä työn mielekkyyttä ja jaksamista työssä, mikä saattaa pidentää työuraa, Tenhunen sanoo.
Viimeistään vuonna 1954 syntyneet ovat voineet jäädä vanhuuseläkkeelle aikaisintaan 63-vuotiaina. Myöhemmissä ikäluokissa alaraja on noussut, ja esimerkiksi vuonna 1962 syntyneillä se on 65 vuotta.