Kunta-alalla työskentelevien sairauspoissaolot lisääntyivät viime vuonna noin kahdella päivällä toissavuoteen verrattuna, kertoo työeläkevakuuttaja Keva tiedotteessa. Vuonna 2022 sairauslomapäiviä oli noin 16 ja sitä edellisenä vuonna noin 14 päivää työntekijää kohden.
Eniten sairauspoissaoloja on varhaiskasvatuksen työntekijöillä, keskimäärin 21 päivää, ja toiseksi eniten terveysalalla, noin 19 päivää. Vähiten sairauslomia pitivät hallinnon, suunnittelun ja tutkimuksen tehtävissä työskentelevät. Heillä sairauslomaa kertyi noin 10 päivää vuodessa.
Viime vuonna työkyvyttömyydestä aiheutui kunta-alan työnantajille noin 1,3 miljardin euron kustannukset. Työkyvyttömyyden aiheuttamat kustannukset kasvoivat lähes 200 miljoonalla eurolla toissavuoteen verrattuna.
Suurimmat kustannukset työnantajalle aiheutuu pitkistä, yli 30 päivän sairauspoissaoloista.
– Pitkien poissaolojen taustalla voi olla esimerkiksi leikkaushoitoon pääsyn vaikeutta ja hoitojen viivästymistä psyykkisten palveluiden osalta. Osatyökykyisten uudelleensijoittaminen korona-aikana oli hankalaa, sanoo tutkimusjohtaja Laura Pekkarinen tiedotteessa.
Kevan mukaan usealla työnantajalla on kuluvan vuoden perusteella havainto, että sairauspoissaolojen määrä on nyt laskussa. Koronapandemiaa edeltävälle tasolle ei kuitenkaan vielä ylletä.
Tilastot perustuvat 245 000 kunta-alan eläkevakuutetun sairauspoissaolotietoihin.
