Kevään ylioppilaskirjoitukset alkoivat Vaasan seudullakin tällä viikolla. Tsemppiä kaikille abiturienteille!
Samaan aikaan eri-ikäiset nuoret hakevat kesätöitä.
Nämä molemmat ovat varmoja kevään merkkejä.
Vaasan kaupunki ja Mustasaaren kunta tiedottivat viime viikon lopulla kesätyöhaun päättymisestä.
Vaasaan tuli yhteensä 1 936 hakemusta. Haettavana oli 450 kesätyöpaikkaa. Suosituimpia kesätyöpaikkoja olivat päiväkotiapulaisen, avustavan puistotyöntekijän, lasten liikuntaleirien apuohjaajan, toimistoapulaisen ja kirjastoavustajan tehtävät.
Mustasaareen tuli tänä vuonna 837 hakemusta. Haettavana kunnalla oli 50 kesätyöpaikkaa. Suosituimpia kesätyöpaikkoja olivat Mustasaaren pääkirjasto, Bölen päiväkoti ja ruotsinkielinen päiväkoti Solbackens daghem.
Molemmissa kunnissa valinnat tehdään ja niistä kerrotaan kesätöiden hakijoille maaliskuun lopussa tai huhtikuun alkupäivinä. Jos sattuu, että valinta ei osu kohdalle, kirvestä ei kannata heittää kaivoon.
Kuntien kesätyöpaikat eivät ole ainoita, joihin tarvitaan virkeitä, näppäriä nuoria tuuraamaan lomalle jääviä, pitkän talven raataneita vakituisia työntekijöitä. Kannattaa avoimin mielin kysellä töitä eri yrityksistä Vaasan seudulla, eikä lannistua heti ensimmäisestä ”ei”-vastauksesta.
Kun kesälintuset sitten saapuvat työpaikoille, työnantajien kannattaa kunnolla panostaa heidän perehdyttämiseensä.
Mitä paremmin uusi työntekijä, varsinkin kokematon nuori, perehdytetään uuteen työhönsä, sitä paremmin hän kokee onnistumisia ja alkaa viihtyä työssä.
Vaasan yliopistosta tänä talvena väitellyt Heidi Saarinen totesi väitöskirjassaan, että onnistunut perehdyttäminen auttaa työn oppimisessa, sitouttaa työyhteisöön ja siivittää työssä suoriutumista.
Saarinen tutki perehdyttämistä Danfossilla, jossa myös mitattiin perehdytyksen jälkeen työtyytyväisyyttä, työn oppimisaikaa ja tehokkuuden kehittymistä. Tulosten perusteella kyettiin edelleen kehittämään ja muokkaamaan perehdytystä.
Samalla pystyttiin osoittamaan johdolle, mikä vaikutus perehdyttämisellä ja sen kehittämisellä on taloudellisesti.
Kunnollinen opastus kesätöihin ja tutustuminen mukaviin työtovereihin saattavat vahvistaa nuoren ajatuksia tai kääntää hänen ajatuksensa siihen suuntaan, että hän voisi jonain päivänä olla vakituinen työntekijä juuri tässä työpaikassa.
Näinä aikoina, kun työntekijäpula on kova monellakin alalla Vaasan seudulla, kesätyöntekijöistä saattaa kasvaa juuri siihen työhön tulevaisuuden osaajia ja vastuunkantajia.
Toisinaan nuoren ajatukset kulkevat täysin päinvastaiseen suuntaan. Hän saattaa huomata kesän aikana, että ainakaan tämä kesäduuni ei ole hänen tulevaisuuttaan. Sekin on hyödyllistä!
On hyvä huomata, että minusta ei ole tähän työhön tai tämä työ ei minua kiinnosta. Siinä itsetuntemus lisääntyy. Näin kävi minulle, kun olin nuorena kesätöissä sairaalassa. Vaikka viihdyinkin, totesin, että hoitoala ei ole minua varten.
Nostan hattua hoitoalan taitaville osaajille, mutta samalla tiedostan omat rajoitteeni. Kaikista meistä ei ole kaikkiin töihin, mutta jokaisesta on varmasti johonkin työhön!