Kiitos vastineesta mielipidekirjoitukseemme ”Kaikkien työpanos tarvitaan” Erkki Jyllilä. Toit esille varmaan monen yrittäjän tuntemuksia ja kokemuksia.
Kysyit keinoja, kuinka vaikuttaa rekrytointien parempaan onnistumiseen ja erityisesti yksin-, mikro- ja pienyrittäjien rekrytointiriskien vähentämiseen. Peräänkuulutit varsinkin sääntö-Suomen rajoitteiden ja esteiden purkamista.
Ymmärrämme, että se on toivottavaa. Koska säädösten muuttaminen ei ole vallassamme, ratkaisut on löydettävä nykyisestä lainsäädännöstä ja nykyisistä toimintakäytännöistä.
Kansalaisyhteiskunnan jäseninä meillä jokaisella on mahdollisuus pyrkiä vaikuttamaan lakien ja toimintakäytäntöjen muuttamiseen.
Pyysit yhtä ehdotusta jokaiselta kirjoittajalta.
Seuraavassa ehdotuksiamme. Ne eivät ole muutosehdotuksia sääntö-Suomen säädöksiin, vaan käytännön toimia, joita pientyönantaja voi käyttää nykyisten lakien puitteissa:
1. Hyvä työnantajakuva saa parhaat työntekijät hakeutumaan yritykseen töihin.
2. Yrityksen laajat ja vahvat verkostot voivat auttaa löytämään hyvän työntekijän. Muista myös oppilaitosyhteistyö.
3. Suosittelijoita ei kysytä hakemuksissa turhaan. Heihin todella kannattaa ottaa yhteyttä.
4. Rekrytointiosaamisen lisääminen. Miten laatia hyvä työpaikkailmoitus, mitä hakukanavia tulisi käyttää, miten kehittyä työhaastattelijana? Millainen on yrityksen somenäkyvyys ja -mielikuva? Mikä on kullekin yrittäjälle luontaisin keino päästä sen tiedon lähteille, mitä tarvitsee?
5. Koeaika on aina käytettävissä rekrytointiriskiä alentamassa.
6. Yrityspalveluiden hyödyntäminen. Yrittäjien apuna toimii maakunnassa suuri määrä yritysneuvojia ja yrittäjäjärjestöjä.
7. Hyödynnä palkkatuki, jota voidaan myöntää osaamisen vajeen tai työkyvyn alentumisen takia.
8. Työkokeilu antaa työnhakijalle ja työnantajalle mahdollisuuden tutustua toisiinsa.
9. Työolosuhteiden järjestelytuesta ja työhönvalmennuksesta saa lisätietoa TE-toimistosta tai kuntakokeilusta. Ne alentavat työllistämiskynnystä ja rekrytointiriskiä.
10. Näe osa-aikatyö mahdollisuutena. Osa-aikatyön osuus lisääntyy vuosi vuodelta. Osaava työntekijä saattaa löytyä henkilöstä, joka jostain syystä haluaa/voi tehdä vain osa-aikatyötä.
Etsitään yhdessä uusia keinoja rekrytointihaasteitten selättämiseen! Meillä on edelleenkin Suomen parhaat työnantajat ja työntekijät käytettävissämme!
Etelä-Pohjanmaan Yhteiskuntavastuuryhmä
Heikki Hurrila
Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus
Anna-Elina Levijoki
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto
Timo Särkijärvi
Etelä-Pohjanmaan TE-toimisto
Minna Paloheimo-Asunmaa
Tulevaisuuden sote-keskus-hanke/E-P:n Hyvinvointialue
Anu Tikkala
Tulevaisuuden sote-keskus-hanke/E-P:n Hyvinvointialue
Jaakko Säntti
Työllisyyspalvelut, Seinäjoki
Heidi Udelius
TYP monialainen työllisyyspalvelu, Seinäjoki
Tuula Mäki-Fränti
Fokus 3-hanke/Buusti ry
Tuula Sundberg
VETO-hanke/Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry