Vailla vähäisintäkään poliittista intohimoa väitän irtisanomisen olevan kelju juttu irtisanottavan lisäksi sen sanojalle. Yleensä se on osoitus joko työntekijän tai työnantajan epäonnistumisesta. Joskus jopa molempien.
Irtisanomisen juurisyytä voi etsiä rekrytoinnin epäonnistumisesta. Yritys ei ole osannut palkata oikeaa osaajaa oikeaan tehtävään. Tai sitten yrityksessä ei ole nähty riittävän ajoissa pitkälle tulevaisuuteen.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi 1. kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut