Tehyn pääluottamusmiehen Kim Bergin käsityksen mukaan Vaasan keskussairaalan Hoidon palveluyksikkö on toiminut hyvin erityisesti uusien työntekijöiden rekrytoinnissa.
– Uudet työntekijät tietävät jo tulleessaan, mihin sitoutuvat.
Muutos on ollut suuri vanhoille työntekijöille, ja siinä on ollut oma sopeutumisensa.
Bergin mukaan monet uuden yksikön työntekijät ovat pitäneet jatkuvaa kiertämistä raskaana ja väsyttävänä.
Haluatko jatkaa lukemista?
Tilaa I-P Digi 1. kk vain 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit, pelit ja koulutukset
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Tilaajaedut