Keskuskauppakamarin mielestä työehtojärjestelmän yleissitovuus on johtanut siihen, ettei yritys- ja työpaikkakohtaisia erityisolosuhteita voida ottaa huomioon työehdoista sovittaessa, mikä jarruttaa tuottavuutta ja työllistämistä.

–Alakohtaisten työehtojen vahvistettu yleissitovuus pätisi edelleen pääsääntönä paitsi niissä tilanteissa, joissa työntekijät ovat päättäneet työpaikkakohtaisesti tai muuten järjestäytyä ja sopia toisin, totesi Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja Juho Romakkaniemi lauantaina tiedotteessa Keskuskauppakamarin sivuilla.