Tuomo Ollikainen pohtii Ilkka-Pohjalaisessa 11.4.2024 ulkopuolisen tahon tarvetta otsikolla ”Annatko jonkun toisen päättää?” Joissain tapauksissa vastaus on kyllä.
Olen kouluttautunut alani ammattilainen, tai ainakin motivoitunut tekemään hakemaani työtä. Joudun varmasti kilpailemaan paikasta, sillä avoimiin paikkoihin on yleensä runsaasti hakijoita. Pääsen työhaastatteluun, jossa käydään avoimesti läpi työtehtäviä ja yrityksen kulttuuria. Saan esittää oman palkkatoiveenikin. Vakuutun työnantajan luotettavuudesta. Työnantaja puolestaan vakuuttuu sopivuudestani hakemaani tehtävään.
Minulle tarjotaan työsopimusta, jota ei tarvitse enempää miettiä, koska siinä on mainittuina kaikki oleelliset asiat sekä työnantajan noudattama työehtosopimus. Näihin tietoihin nojautuen pystyn allekirjoittamaan sopimuksen saman tien ja aloittamaan tehtävässä ilman ylimääräisiä viivytyksiä. Työnantajan osalta rekrytointi sujuu nopealla aikataululla.
Olen jo hakiessani ollut aidosti kiinnostunut työpaikasta ja valituksi tultuani olen hyvin kiitollinen työnantajalle, joka suo minulle tämän mahdollisuuden. Haluan näyttää kykyni ja palvella työnantajaani parhaani mukaan.
Luonnollisesti uusi työntekijä on aina riski, hänen osaamistaan ei voi tietää etukäteen. Tärkeintä kuitenkin on uuden työntekijän kyky oppia ja kehittyä vastaamaan juuri tämän työpaikan haasteisiin. Hyvä perehdytys on kullanarvoista.
Työnantaja, joka on ottanut taloudellisen riskin yrityksensä vuoksi, tietää kunnollisen perehdyttämisen ja työntekijöiden huomioimisen tärkeyden sekä työehtosopimuksen asioita helpottavan vaikutuksen. Neuvotteluja ei tarvitse käydä erikseen jokaisen henkilön kanssa, työntekijöille ei tarvitse luvata kuuta taivaalta, avoimet ja sopimuksiin nojaavat päätökset riittävät.
Työntekijät ja ammattiliiton edustajat tietävät, että työntekijä tarvitsee työnantajansa, kuten myös työnantaja työntekijänsä. Työntekijät, ay-liitot ja työnantajat omine liittoineen ovat samalla asialla, jokainen tuo oman tärkeän näkökulmansa yhteiseen asiaan. Jokaisen tahon tavoite on tehdä toiminnasta kannattavaa parhaalla mahdollisella tavalla.
Aito yhteistyö kannattaa aina. Mahdolliset palkitsemiset koetaan oikeudenmukaisiksi eli työnantaja voi halutessaan palkita ansioituneita työntekijöitään ja näin luoda kehittymisporkkanoita. Työehtosopimuksesta poikkeaminen paikallisella sopimisella on ollut mahdollista jo kauan, jos työnantaja kuuluu työnantajaliittoon. Tyytyväiset työntekijät eivät ole ”naama väärinpäin” töihin tullessaan tai siellä ollessaan. He eivät myöskään pohdi työpaikan vaihtamista, vaan ovat käärineet hihat ja tekevät töitä.
Tuomo Ollikainen kysyy ”missä kohtaa tarvitaan ulkopuolisia tahoja vaikeuttamaan työtä”. Vastaus on, että emme missään kohtaa. Sitä vastoin tarvitaan ulkopuolisia tahoja helpottamaan työnantajien ja työntekijöiden arkea yhteisesti sovituilla ja yleispätevillä ratkaisuilla, jotka perustuvat monialaiseen ja perusteelliseen selvitystyöhön.
Minna Leppäkorpi
puheenjohtaja
STTK:n Pohjanmaan aluetoimikunta