Terveydenhuoltoalan ammattijärjestöt Tehy ja Super aloittavat tiistaiaamuna kunta-alalla ylityö- ja vuoronvaihtokiellon.
Taustalla ovat jumiutuneet työehtoneuvottelut ja näkemykset lomarahaleikkausten kompensaatiosta.
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola toteaa, että liitto on pauhannut ainakin jo viisi vuotta siitä, että henkilökuntaa on liian vähän. Tätä viestiä ei ole otettu tosissaan.
–Teemme suunnitellut vuorot, mutta emme ylitöitä ja sanomme ei vuoronvaihdoille. Tässä ei ole mitään laitonta, hän korostaa.
Paavola ei lähde veikkaamaan, kuinka paljon liiton jäsenet tekevät vuosittain ylitöitä tai joutuvat vaihtelemaan vuoroja.
–Määrä on valtava. Sen voin sanoa.
Toissa vuonna hoitajamitoitusta yritetään vähentää 0,5:stä 0,4:ään säästösyistä. Hallitus kuitenkin perääntyi tavoitteessaan.
–Mitoituksen kanssa on nytkin tiukkaa. Jos mitoitus olisi tuo 0,4, niin se ei tarkoita, että siellä olisi neljä työntekijää kymmentä hoidettavaa varten. Se tarkoittaisi sitä, että yksi olisi aamussa, yksi illassa, yksi yövuorossa ja neljäs vapaalla. Jos yksi ketjusta sairastuu, niin mistä otetaan tilalle? Vapaapäivä on annettava.
Kuntatyönantajien ja Tehyn sekä Superin neuvottelut eivät katkenneet.
Super odottaa, milloin kuntatyönantajat ilmoittelevat mahdollisista jatkoneuvotteluista.
–Etenemme rauhallisesti ja menemme yksi asia kerralla. Mistään muista toimista ei ole puhuttu.
Superin toimistoon on pitkin päivää tullut paljon kyselyjä jäsenistöltä liittyen ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon. Vastauksia on koottu liiton verkkosivuille.
Monia askarruttaa, miten kielto vaikuttaa potilasturvallisuuteen.
Paavola korostaa, että potilasturvallisuus ei vaarannu. Se ei vaarannu, kun työntekijä tekee normaalin työvuoronsa. Samalla hän tähdentää, että potilasturvallisuudesta huolehtiminen kuuluu työnantajalle.
–Se on mitä suurimmassa määrin työnjohdollinen asia. Se ei voi olla työntekijöiden jouston varassa.
Kunta-alan virka- ja työehtosopimukset päättyivät tammikuun viimeinen päivä, joten töissä vallitsee tällä hetkellä sopimukseton tila ja se sallii työtaistelutoimet.
Superista kerrotaan, että työnantajilta on tullut pääluottamusmiehille kutsuja keskusteluihin suojelutyöstä ja lakkorajoista. Super korostaa, että ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei ole sellainen toimi, jossa täytyisi sopia kyseisistä asioista. Suojelutyövelvoite koskee ainoastaan viranhaltijoita, ja sitä voidaan käyttää vain lakon aikana. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto ei ole lakko.
SuPeriin kuuluu 90 000 sosiaali- ja terveys- sekä kasvatusalan ammattilaista, jotka työskentelevät julkisella ja yksityisellä sektorilla.
Anita Simola
