Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimusjohtaja Tuomas Kosonen ei innostu Hesburger-pomo Heikki Salmelan ajatuksista, joiden mukaan työehtojen pitäisi joustaa yrityksen tilanteen mukaan.
– Suomessa ei ole realistista, että ainakaan lähiaikoina palkat määräytyisivät vain työntekijän ja työnantajan välisissä neuvotteluissa, koska nyt ollaan niin kaukana siitä ja meillä on nykyiselle ammattiliittomallille pitkät perinteet, Kosonen pohtii.
Kosonen muistuttaa siitä, että yleissitovien työehtosopimusten ja keskitettyjen palkkaratkaisujen kautta palkat voivat usein nousta vähemmän.
– Keskitetyn ratkaisun etu on palkkamaltti, joka saattaa johtaa parempaan työllisyystilanteeseen, hän sanoo.
Salmelan malli on Kososen mielestä ongelmallinen siinäkin mielessä, että se voisi heikentää työntekijöiden oikeuksia.
– Samalla pitäisi miettiä laajempaa yhteiskunnallista näkemystä siitä, kuinka paljon työntekijöillä on oikeuksia.
Paikallinen sopiminen on lisääntymässä, mutta sen yksityiskohdat ovat vielä epäselviä.
– Sekä työntekijät että työnantajat kannattavat paikallista sopimista, mutta kiistaa on siitä, miten ja mistä sovitaan, Etlan tutkimuspäällikkö Antti Kauhanen sanoo.
Kauhasen mukaan yleissitovat työehtosopimukset ovat toimineet Suomessa hyvin, mutta nykytilanteessa tarvitaan enemmän paikallista sopimista.
– Huolet työehtojen polkemisesta ovat liioiteltuja. Selvitysmies Harri Hietalan raportissa esitetty kolmen kuukauden irtisanomisaika paikalliseen sopimiseen olisi järkevä. Irtisanominen johtaisi paluuseen yleiseen työehtosopimukseen, Kauhanen kertoo.
OSSI RAJALA/LÄNNEN MEDIA
